2016農(nóng)民工工資拖欠怎么辦

　　近年來 ，建設工程領域拖欠農(nóng)民工工資案件中，有80%以上涉及工程違法分包或掛靠，“分包”、“轉包”及個人掛靠成為建設工程領域普遍存在的現(xiàn)象。下面小編為你精選整理了拖欠農(nóng)民工工資的相關資料，希望對你有所幫助。

　　拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象已經(jīng)成為社會極為關注的問題，嚴重侵害了勞動者的合法權益，影響社會的和諧穩(wěn)定。作為審判機關，法院在維護農(nóng)民工合法權益方面，特別是討薪方面發(fā)揮著重要的作用，但由于目前我國關于農(nóng)民工的保障機制不夠健全，法律法規(guī)不夠完善，導致法院在審理拖欠農(nóng)民工工資案件時，遇到諸多困難和困惑，很大程度上影響了農(nóng)民工的維權。

　　一、因用工主體復雜，致被告主體資格確定難

　　近年來 ，建設工程領域拖欠農(nóng)民工工資案件中，有80%以上涉及工程違法分包或掛靠，“分包”、“轉包”及個人掛靠成為建設工程領域普遍存在的現(xiàn)象。由于承包人將建設工程違法層層轉包、分包或掛靠，使得勞動關系趨于復雜化，農(nóng)民工一旦討要工資，各級承包人紛紛拿出轉(承)包合同來，相互推諉扯皮，誰也不愿意承擔責任。具體來說，有以下幾種情況，一是很多有資質的建筑承包企業(yè)把工程全部或部分轉包給所謂的“項目經(jīng)理”，“項目經(jīng)理”又將工程轉包或分包給其他包工頭來做。二是有的專門實行勞務分包，讓包工頭自己去找工人，致使大量不符合《勞動法》和《建筑法》規(guī)定，不具資質的用工主體進入了建設工程市場。三是有的是個人借用其他單位資質，實際承建純屬個人行為。四是有的承包主體在工程施工期間有住所地、管理人員，但工程完工后，管理人員離開施工地，組織機構撤離。甚至有的施工單位在施工結束后，通過有關部門在較短時間內將原單位注銷或撤并后，在異地成立新公司，致使農(nóng)民工自己都搞不清到底是在為哪個“老板”打工，甚至農(nóng)民工根本搞不清其中轉包、分包情況。五是施工單位在用工時很少簽訂書面用工協(xié)議。部分即使簽訂了協(xié)議，很多出現(xiàn)蓋章、簽字等手續(xù)不全，更嚴重的是用工主體弄虛作假，在協(xié)議中簽的單位名稱到工商部門根本就查不到。以上種種原因，作為勞動者的農(nóng)民工分不清責任主體，法院審理此類案件時，更要花費大量精力來查找、確定用工主體，確定被告的主體資格，有時一個案件就要追加、變更訴訟主體多次。

　　二、因用工手續(xù)不完善，致使農(nóng)民工舉證難

　　首先，多數(shù)農(nóng)民工法律意識薄弱。勞動爭議訴訟中，很多原告因在勞務報酬等方面缺乏相關書面協(xié)議或勞務合同，對勞動報酬的給付標準、給付方式、期限、量化標準等缺乏相關書面依據(jù)，在主張權利時很被動。其次，農(nóng)民工的勞動工時主要由承包方記工為主，由承包方或雇主計算工程量、制作持有結算書，勞動者本人在整個勞務合同履行過程中處于被動和弱勢地位。第三，法院查證難。部分農(nóng)民工當事人的訴訟中僅有主張而無相關證據(jù)，也不能提供相關線索，雙方各持已見，法院無法及時查清事實;有的經(jīng)較長時間自行索要或經(jīng)多個部門處理無效后才起訴，歷時較長，證據(jù)滅失，證人難尋，證言失真，使法院查證更加困難。

　　三、因用工單位有意躲避 ，致使該類案件調解難、快速結案難

　　拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)大多是經(jīng)濟實力較弱的小企業(yè)、個體戶以及沒有辦理工商注冊登記的小作坊及加工場所，主要集中于勞動密集型行業(yè)，這些企業(yè)規(guī)模小，實力較弱，技術水平低，抵御風險能力弱，破產(chǎn)倒閉的風險較大。一旦遭遇經(jīng)營困難且拖欠工人大量工資的情況下，一些小企業(yè)老板有意 躲避 ,致使法院無法直接送達，給農(nóng)民工討薪帶來很大麻煩。

　　四、群體性事件化解難

　　由于拖欠農(nóng)民工工資案件往往涉案人員較多，一旦處理不當，極易引起農(nóng)民工群體上門討薪、群體上訪鬧事，甚至采取極端方式來達到目的，從而直接影響社會的穩(wěn)定。一旦造成群體性信訪事件，在化解過程中難度非常大，很多情況下需要政府出錢清理欠薪后，才能使事件得以妥善解決。

　　五、針對以上問題，臺前縣法院建議：

　　一是應建立處理拖欠農(nóng)民工工資案件長效機制。要在開展“拖欠農(nóng)民工工資案件集中辦理月”活動的基礎上，建立長效解決機制，開通農(nóng)民工討薪“直通車”，對拖欠農(nóng)民工工資案件，做到快立、快審、快結，盡量減少不必要的訴訟環(huán)節(jié)，減少農(nóng)民工當事人的訴累。在受理案件時，對經(jīng)濟確有困難的當事人應作出減、緩、免訴訟費的決定，受理案件后盡量縮短審理時間，判決時應當將農(nóng)民工訴訟的誤工費、律師費、旅差費、證人出庭費用等損失列入賠償范圍，全力挽回農(nóng)民工兄弟的損失。

　　二是應加大法制宣傳力度，提高勞動合同簽訂率。要進一步加大對《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的宣傳力度，教育用工單位與農(nóng)民工簽訂并履行勞動合同，并讓農(nóng)民工切實增強法律意識，充分認識到“勞動合同”既是建立正常勞動關系的憑證，又是解決勞動爭議的重要依據(jù)，強化其證據(jù)觀念 。

　　三是應建立相關部門協(xié)調工作機制，加強與相關部門間的溝通協(xié)作。拖欠農(nóng)民工工資問題是目前困擾社會的一大難題，僅僅依靠法院的力量難以解決，需要勞動保障部門、法律援助機構、相關單位及社會各界的密切配合與協(xié)作，才能從源頭上和根本上解決好這一社會難題。勞動監(jiān)察部門應加大監(jiān)察力度，加強對拖欠工資者加重處罰力度，保證我國法律規(guī)定的各項權利尤其是農(nóng)民工作為勞動者所享有的勞動權利得到全面落實。

　　四是應盡快制訂相關的法律、法規(guī)， 增設用工單位 或個人民事違約責任。違約責任應以拖欠工資的倍比進行計算，像消費者權益保護制度中倍比罰則一樣，要通過沉重的代價來約束用工方的行為。

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　　拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少

　　企業(yè)拖欠職工工資屬于違法行為，企業(yè)除在規(guī)定的時間內全額支付職工工資報酬外，還要支付職工經(jīng)濟補償金。那么企業(yè)拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少呢?

　　一、法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的.，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　二、拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少?

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動者 的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。