退休后每月能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?

　　前不久，有媒體報(bào)道說(shuō)養(yǎng)老金有800億挪用。人社部對(duì)此回應(yīng)：“目前養(yǎng)老金支出的賬目是清晰的，每一筆基金支出去向都是明確的，是符合社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理規(guī)定的，并非被挪作他用、資金去向不明�！睅缀跏敲窟^(guò)一段時(shí)間，都會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似的新聞，相關(guān)部門(mén)也會(huì)對(duì)此作一個(gè)回應(yīng)。但你退休后到底拿多少錢(qián)，你真的清楚嗎?今天YJBYS小編用一張圖告訴你。

　　延伸閱讀：養(yǎng)老金等幅度上調(diào) 是真正意義上的公平嗎?

　　人社部出臺(tái)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員都按照6.5%的`幅度調(diào)整。此次調(diào)整不僅是“并軌”后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，也是上世紀(jì)90年代企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位首次按照統(tǒng)一的辦法調(diào)整待遇。人社部認(rèn)為，同步調(diào)整消除了企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在待遇調(diào)整安排上的不平衡，邁出了統(tǒng)籌各類(lèi)退休人員待遇調(diào)整的第一步。但是，本來(lái)養(yǎng)老金基數(shù)就有差別，按照相同幅度調(diào)整，不同人群的退休待遇差距不會(huì)越來(lái)越大嗎?

　　三類(lèi)群體將明顯受益

　　在實(shí)際調(diào)整中，將實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的辦法。從多省往年調(diào)整實(shí)施方案來(lái)看，定額調(diào)整是每人每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)增加同等金額;掛鉤調(diào)整主要根據(jù)繳費(fèi)年限相應(yīng)增加養(yǎng)老金;適當(dāng)傾斜則主要是對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜。因此至少三類(lèi)退休職工群體將在此次調(diào)整中明顯受益：繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休職工、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工、高齡退休職工。

　　不是每個(gè)退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金

　　人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛說(shuō)，6.5%左右的調(diào)整幅度是指全國(guó)總體平均水平而言的，并不意味著企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都按6.5%來(lái)調(diào)整，更不是每個(gè)退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金。各統(tǒng)籌地區(qū)具體調(diào)整幅度，還需要由各地政府出臺(tái)實(shí)施方案來(lái)具體確定。

　　企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員同步調(diào)整養(yǎng)老金，是真正意義上的公平嗎?

　　企業(yè)退休人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差別一直以來(lái)都備受關(guān)注。2014年10月啟動(dòng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工施行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)始和企業(yè)職工一樣自己出錢(qián)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　為了縮減兩者之間的差距，更多的提高企業(yè)退休人員的待遇，從2005年到2015年期間連續(xù)11年上調(diào)了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。到2015年，企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金達(dá)到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長(zhǎng)率12%左右。

　　人社部并沒(méi)有公布全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月平均養(yǎng)老金的數(shù)額，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇不為外界所知曉，這種信息上的不透明就帶來(lái)了一些猜想和疑惑。

　　過(guò)去，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工養(yǎng)老金還是以財(cái)政負(fù)擔(dān)為主，而隨著擬退休人員數(shù)量的增長(zhǎng)，財(cái)政負(fù)擔(dān)壓力將會(huì)顯著提升。時(shí)下，雖然企業(yè)機(jī)關(guān)退休人員首次同步調(diào)整養(yǎng)老金，但會(huì)因起點(diǎn)不同、基數(shù)不同，從而導(dǎo)致兩者之間的收入矛盾進(jìn)一步突出。

　　自古以來(lái)，民不患寡而患不均，不患貧而患不安，待遇的不公平一直是人們的一塊心病。但是，絕對(duì)的平均主義肯定是行不通的，不可能人人享有平均的財(cái)富�？s小差距并不意味著取消差距，公正平等并不是平均相等，這個(gè)社會(huì)上應(yīng)該有一些有才華、有技術(shù)、做出更大貢獻(xiàn)的人，享有合理的高于普通者的收入和退休金，這樣，才能既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了差異，而不僅僅是因?yàn)樗麄兺诵輹r(shí)所處的位置。

　　對(duì)于老年人來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金上調(diào)不容分說(shuō)，是件好事，生活狀況又有了新的提升。如果不能改變別人，那么就去改變自己，在年輕力壯時(shí)多積攢一些資本，別等到老年了“羨慕嫉妒恨”他人。