2016公益崗位待遇規(guī)定

　　說到工資，貌似這是所有人都要知道的問題，下面隨YJBYS小編來看看公益崗的工資待遇都是什么樣的吧。

　　公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)確定為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-120%,根據(jù)各地政策不同，所以公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也不相同，相同的是都應(yīng)該有社會保險。

　　根據(jù)每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高，各地公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)的進(jìn)行了調(diào)整。下面我們了解一下各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)：

　　河南洛陽公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)洛陽市公益性崗位使用管理暫行辦法的通知》(洛人社〔2010〕157號)，政府對公益性崗位給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a貼和社保補貼，市本級公益性崗位崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)確定為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。各縣 (市、區(qū))結(jié)合本轄區(qū)實際情況，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)50%的原則合理確定補貼標(biāo)準(zhǔn)。用人單位擔(dān)負(fù)公益性崗位人員的工資發(fā)放責(zé)任，應(yīng)按時足額發(fā)放工資、繳納社會保險費。就業(yè)資金給予的崗位補貼與最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或以上)的差額部分，由用人單位籌集解決。確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　天津公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2011年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升為1160元本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接受益人群主要是見習(xí)期、實習(xí)期等各類新入職人員，從事公益性崗位工作人員，以及部分從事靈活就業(yè)人員和小時工、鐘點工等低收入人群。同時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整也會形成連鎖效應(yīng)，帶動不同層面的群體相應(yīng)增加收入，對拉動居民可支配收入增長，起到一定的促進(jìn)作用。 杭州公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 提高社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員工資補貼標(biāo)準(zhǔn)。補貼標(biāo)準(zhǔn)從原按市區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`100%調(diào)整為110%(其中從事社區(qū)保潔崗位人員的崗位工資補貼標(biāo)準(zhǔn)按市區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%)計算。執(zhí)行時間從2007年10月1日起。 合肥公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 調(diào)整后的公益性崗位人員、街道勞務(wù)型公司吸納人員勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員生活補助費標(biāo)準(zhǔn)，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社區(qū)勞動保障協(xié)理員的市財政補助經(jīng)費部分的標(biāo)準(zhǔn)，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

　　公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)：省財政廳、省人社廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項資金管理暫行辦法》(魯財社〔2011〕55號)規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險補貼(不含就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的社會保險費)，社會保險補貼和崗位補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的60%。

　　對靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會保險補貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)，補貼數(shù)額原則上不超過個人實際繳費的2/3。除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

　　公益性崗位補貼和社會保險補貼兩項補貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的60%。除對自初次享受崗位補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

　　公益性崗位補貼是街道(社區(qū))或其他經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當(dāng)?shù)刎斦�對用人單位給予補貼。

　　公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會保險費后，政府從當(dāng)?shù)刎斦�再就業(yè)資金中給予用人單位的資金補助。