職工在醫(yī)療期內(nèi)享受什么樣的工資待遇？

　　職工在醫(yī)療期內(nèi)，能夠享受什么樣的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)?醫(yī)療待遇如何?YJBYS小編整理了詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。我國(guó)于1994年7月5日公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，自1995年1月1日起施行。其二十六條的規(guī)定確立了職工患病或非因工負(fù)傷，可以根據(jù)其參加工作年限和在本單位的工作年限，依法享受醫(yī)療期的制度。

　　這項(xiàng)制度的建立，是為了保護(hù)勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要法律規(guī)則。

　　一、辦理停工休息手續(xù)的爭(zhēng)議

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期�！边@一規(guī)定突出了患病職工的實(shí)體權(quán)利。但在實(shí)踐中，往往出現(xiàn)患病職工向用人單位提交了病假條，非但不予批準(zhǔn)反而被記曠工情況。筆者認(rèn)為患病職工需要停止工作已向單位提交了醫(yī)療證明，用人單位既不安排患病職工復(fù)查也不辦理準(zhǔn)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)視為同意患病職工請(qǐng)假，不得按曠工(或事假)處理，更不能停發(fā)工資。在此提醒勞動(dòng)者在向用人單位提交醫(yī)療證明的同時(shí)應(yīng)保存復(fù)印件。

　　二、醫(yī)療期的計(jì)算方法

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定了醫(yī)療期法定標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將醫(yī)療期法定標(biāo)準(zhǔn)以表格形式列明，

　　見(jiàn)表：

　　首先應(yīng)明確醫(yī)療期與病假的關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限�？梢�(jiàn)，醫(yī)療期不等同于病假，但以病假為基礎(chǔ)，如果沒(méi)有病假，醫(yī)療期也無(wú)從說(shuō)起。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　本案中宋云累計(jì)工齡在10年以上，而在發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位工齡是2年，因此宋云的醫(yī)療期期限為6個(gè)月，其病假在2008年4月30日提出，5月8日開(kāi)始病休，因此醫(yī)療期應(yīng)到10月30日。

　　三、醫(yī)療期工資的計(jì)算原則

　　醫(yī)療期待遇主要是指患病職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，不同用人單位規(guī)定的病假工資各有差異：有采取“一刀切”的方法。即醫(yī)療期工資始終如一;也有采取“分段計(jì)算”的方法，將醫(yī)療期細(xì)分為若干小的期間，每一期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，通常呈遞減趨勢(shì)。但以上兩種方式應(yīng)高于法定醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)才能有效。

　　法定醫(yī)療期工資根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》醫(yī)療期工資不得低于勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　筆者認(rèn)為：用人單位制定的有關(guān)病假工資的規(guī)定，只要高于法定醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)即為有效。而法定醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位沒(méi)有病假工資規(guī)定時(shí)才可適用的“底線”。在實(shí)踐中，幾乎每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都可能存在法定標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)兩種。法定標(biāo)準(zhǔn)的.作用是在全社會(huì)確立某一行為所產(chǎn)生后果的“底線”，如果突破這一“底線”，則會(huì)被法律作出否定性評(píng)價(jià)，從而產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者完全可以通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同自主確定，而在與法定醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)，則應(yīng)本著“就高不就低”原則，適用二者間的高標(biāo)準(zhǔn)。

　　結(jié)合上述案例，宋云主張用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《員工請(qǐng)休假管理辦法》支付病假工資,而非北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是正確的。

　　四、醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同的條件及情形

　　醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件之一，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)療期滿用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件：

　　第一，提起30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資。

　　第二，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的形式為書面。

　　第三，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者雖然醫(yī)療期滿但只要能夠從事原工作，用人單位就應(yīng)當(dāng)安排上班;即便勞動(dòng)者不能從事原工作，用人單位也不能直接解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作，只有在無(wú)法從事另行安排的工作時(shí)，用人單位才可單方解除勞動(dòng)合同。