推遲發(fā)放年終獎違法嗎?

　　據(jù)報道，年終獎分兩半發(fā)，雇員們不愿意，老板們也表示很委屈：這么出此下策的留人，一是為了保證春節(jié)的正常營業(yè)，二也是為了防工人們年后跳槽。那這么做，是否合情合法呢?

　　推遲發(fā)放年終獎的行為在法律上該如何界定?是否侵犯了勞動者的合法權(quán)益呢?律師認(rèn)為：

　　年終獎獎金和工資是兩個不同的概念，工資是勞動的報酬，那么根據(jù)勞動法規(guī)定來講，工資應(yīng)當(dāng)按月進行發(fā)放，那么獎金呢，是對勞動者的一種獎勵，就是作為合同之外，經(jīng)營者、用人單位對勞動者的一種獎勵，在這方面發(fā)放的時間、發(fā)放的多少用人單位有自主權(quán)。所以這不能判上侵權(quán)和違法。

　　不過，在河南省人才市場市場部副部長盧宇看來，企業(yè)重視人才、挽留員工，靠推遲發(fā)放年終獎這種手段并不可取。

　　我認(rèn)為第一個是除了在薪酬待遇方面要給員工一定吸引力，其實最重要的還是感情方面的一些投入，建立起一種企業(yè)文化，讓員工對企業(yè)忠誠度;

　　另外還有一個個人的發(fā)展跟企業(yè)的愿景結(jié)合在一起，讓個人建立職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)通在一起，讓企業(yè)文化影響個人，我覺得這可能是更長久的。薪酬和激勵制度只是一個副作用，就是有的話可能會更好。

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　　一份關(guān)于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查近日出爐，調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放，早一點的一般在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份。

　　每到歲末，年終獎都習(xí)慣性地成為普通上班族的念想，這如同孩子們平安夜里掛起襪子，等待圣誕老人從煙囪里送來禮物;又好比春節(jié)期間，孩子們巴望父母長輩們賞給的壓歲錢。其實，錢并不在于多少，最重要的是得到那份心理上的滿足與快慰。

　　可這份調(diào)查結(jié)果的出爐，卻讓上班族對年終獎的期盼變得不再輕松。二成老板將年終獎推遲發(fā)放，注定會讓與企業(yè)有干系的上班族在新年喜悅里無端壓上沉重的`擔(dān)憂。

　　表面上，這屬于企業(yè)內(nèi)部決策的事情，無容外人說三道四�？蓪嵸|(zhì)上，問題卻并不那么簡單，當(dāng)多個企業(yè)不約而同地選擇推遲發(fā)放年終獎時，毫無疑問會暴露出一個具有相對普遍性的病灶：一些利欲熏心的企業(yè)正在為鉆營法律空隙、自貶道德身價而自鳴得意。

　　當(dāng)然，我們不否認(rèn)，對那些把企業(yè)作為安身立命所在的普通員工而言，能不能拿到年終獎，一定程度上勢必會影響到階段性的心情質(zhì)量和生活質(zhì)量。從這個意義上說，老板扼住年終獎發(fā)放的時間，固然能起到留住員工、穩(wěn)定軍心的作用。但是，這并不能因此成為企業(yè)長遠發(fā)展的有效手段，而只能是飲鴆止渴的權(quán)宜之計，是愚蠢至極的想法，更是荒唐可笑的做法。

　　一個“好德如好利”、“守法如守潔”的老板應(yīng)該看到，對真正的人才而言，僅僅靠那點年終獎相要挾，未免太一廂情愿，太自以為是了。