年終獎(jiǎng)是必須發(fā)的嗎?

　　我國(guó)的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同規(guī)定。

　　年終獎(jiǎng)具體什么時(shí)間發(fā)放?

　　一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放。

　　也有一些企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，故在春節(jié)放假前發(fā)放。

　　也有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。

　　年終獎(jiǎng)到底應(yīng)該發(fā)多少?

　　由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒有國(guó)家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng)一說。

　　另外，年終獎(jiǎng)發(fā)放的`多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工作來獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn)。