2016上海病假工資如何計(jì)算
2016年關(guān)于上海員工病假工資計(jì)算方法是怎樣的?下面YJBYS小編用詳細(xì)的例子為大家分析，希望對(duì)大家有幫助。
問：
王某系某外資公司HR，已在該公司工作了3年，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就診，醫(yī)院開具了5月1日至15日的病假單，試問，王某在病假期間的工資如何計(jì)算?
解：
計(jì)算病假工資需要確定四要素，即：計(jì)算基數(shù)、病假系數(shù)、當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)、病假天數(shù)。
1、計(jì)算基數(shù)：
一般認(rèn)為，病假工資是企業(yè)給予員工因病休假期間的特殊福利待遇，不應(yīng)按本人正常出勤工資計(jì)發(fā)。根據(jù)上海市高院意見，計(jì)算基數(shù)確定的基本原則為：
(1)如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);
(2)雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定;
(3)以上原則確定的病假工資計(jì)算基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本案中未約定計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按王某月工資的70%，計(jì)：5000*70%=3500.
2、病假系數(shù)
根據(jù)上海市的規(guī)定，病假期間員工的工資應(yīng)在計(jì)算基數(shù)的基礎(chǔ)上再打一個(gè)折扣，以公平對(duì)待不同連續(xù)工齡的員工。
連續(xù)病假六個(gè)月內(nèi)（疾病休假工資） | 連續(xù)病假超六個(gè)月（疾病救濟(jì)費(fèi)） | ||||||
不滿2年 | 2-4年 | 4-6年 | 6-8年 | 8年以上 | 不滿1年 | 1-3年 | 3年以上 |
60% | 70% | 80% | 90% | 100% | 40% | 50% | 60% |
注：“不滿”不包含本數(shù)，以上包含本數(shù)，如不滿2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。
本案中，王某工齡為3年，病假系數(shù)為：70%。
3、當(dāng)月計(jì)薪日
計(jì)薪日是指按國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定節(jié)假日，之所以了解當(dāng)月計(jì)薪日，目的是為了計(jì)算病假期間的日平均工資。經(jīng)查詢?nèi)諝v表可知，當(dāng)月計(jì)薪日為：21天。
4、病假天數(shù)
根據(jù)上海市的規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
王某請(qǐng)假日期5月1日-15日，其中5月1日為法定節(jié)假日、2、3、9、10日為休息日，故王某實(shí)際病假時(shí)間為：10天。
答：
病假工資的計(jì)算公式為：計(jì)算基數(shù)*病假系數(shù)/當(dāng)月計(jì)薪日*病假天數(shù)
故，王某病假10天的工資應(yīng)為：5000元*70%*70%/21日*10日=1166.7元。