哪些企業(yè)能建立企業(yè)年金?

　　企業(yè)年金，即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。企業(yè)年金被認(rèn)為是養(yǎng)老保障的“第二支柱”。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提升企業(yè)形象，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引，也有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定，達(dá)到良好的社會(huì)效應(yīng)。

　　按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應(yīng)具備的條件是：

　　依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù);具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;已建立集體協(xié)商機(jī)制。

　　具體程序?yàn)椋?/strong>

　　⑴企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體企業(yè)確定建立企業(yè)年金;

　�、破髽I(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律和政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，制定具體的企業(yè)年金方案，國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案應(yīng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過;

　�、瞧髽I(yè)年金方案報(bào)送所在地區(qū)縣以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行備案;中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行備案;

　�、热肆�資源和社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效;

　�、善髽I(yè)和職工選擇受托人，與受托人簽訂企業(yè)年金受托管理合同;

　�、适芡腥诉x擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，并簽訂賬戶管理合同、托管合同和投資管理合同;

　　⑺受托人將合同報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門，在獲得人力資源和社會(huì)保障行政部門給予的企業(yè)年金計(jì)劃登記號(hào)后，企業(yè)年金計(jì)劃即可正式實(shí)施。

　　建立企業(yè)年金的企業(yè)可以享受部分稅收優(yōu)惠，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額5%以內(nèi)的部分，可以列入成本。2013年12月6日，國家財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合頒布了《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》，明確對(duì)企業(yè)年金制度實(shí)行延遲征稅的優(yōu)惠政策。主要是：

　　(1)在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)，對(duì)單位根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定為職工支付的企業(yè)年金或職業(yè)年金繳費(fèi)，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅;個(gè)人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的'4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　(2)在年金基金投資環(huán)節(jié)，企業(yè)年金或職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，暫不征收個(gè)人所得稅。

　　(3)在年金領(lǐng)取環(huán)節(jié)，個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取的企業(yè)年金或職業(yè)年金，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　建立企業(yè)年金的好處有哪些

　　建立企業(yè)年金不管是對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工個(gè)人都有好處。那么建立企業(yè)年金的好處有哪些?

　　一、建立企業(yè)年金對(duì)企業(yè)有以下幾方面的好處：

　　(1)提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊(duì)伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障;

　　(2)豐富員工中長期激勵(lì)約束機(jī)制，將企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人利益和員工價(jià)值貢獻(xiàn)緊密相連，提升公司凝聚力;

　　(3)享受國家稅優(yōu)政策，合理降低企業(yè)福利成本。

　　二、建立企業(yè)年金對(duì)職工個(gè)人有以下三方面的好處：

　　(1)增加退休收入，提高退休生活質(zhì)量;

　　(2)在員工年輕且能獲得穩(wěn)定收入來源時(shí)，養(yǎng)成良好的定期積累習(xí)慣;

　　(3)在政策允許的條件下，充分享受年金繳費(fèi)延遲繳納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。