年終獎(jiǎng)能延期分期發(fā)放嗎?能以實(shí)物充抵嗎?
辛苦工作一年后，年終獎(jiǎng)成為最期待的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。而年終獎(jiǎng)，它是否可以延期分期發(fā)放?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。
企業(yè)將年終獎(jiǎng)分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。
需要注意的是，勞動(dòng)者要謹(jǐn)防披著年終獎(jiǎng)外衣的工資，有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放，這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門(mén)主張加付賠償金。
“年終獎(jiǎng)”能否以實(shí)物折抵?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付�！闭�?yàn)椤澳杲K獎(jiǎng)”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的'形式發(fā)放。
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。由于年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算范圍以?xún)?nèi)。
離職不發(fā)年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否合法?
實(shí)務(wù)中很多單位規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)之時(shí)已經(jīng)離職的員工不予發(fā)放。從公平角度出發(fā)，雖然發(fā)放年終獎(jiǎng)之時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)離職，但實(shí)際上勞動(dòng)者在該年度內(nèi)已經(jīng)做出貢獻(xiàn)，按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算年終獎(jiǎng)更為合理。對(duì)此有些地區(qū)有相應(yīng)規(guī)定，如《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。因此離職不發(fā)年終獎(jiǎng)的規(guī)定在實(shí)務(wù)中存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，時(shí)效可以從勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始計(jì)算，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)最遲應(yīng)在離職后的一年內(nèi)，否則就喪失了勝訴權(quán)，法律就無(wú)法保護(hù)該利益