如何繳納五險(xiǎn)一金?

　　五險(xiǎn)一金是一個(gè)公司最基本的福利，很多HR都是從做這些工作開始成長(zhǎng)起來(lái)的，事情雖然簡(jiǎn)單，但是其中也有很多知識(shí)，操作不當(dāng)也會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。

　　一、你們公司是如何繳納五險(xiǎn)一金的?

　　A、沒有交。B、按低于實(shí)際工資基數(shù)交。C、按實(shí)際工資基數(shù)交。

　　二、操作時(shí)要注意以下問題，以防范法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　1、試用期是否可以不買五險(xiǎn)一金?

　　試用期內(nèi)，員工已經(jīng)和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，公司也應(yīng)該為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月(合同期限為3年)，如果企業(yè)只簽訂了試用期合同，那么試用期的期限被視作為勞動(dòng)合同的期限。

　　2、員工自愿不購(gòu)買五險(xiǎn)一金，怎么辦?

　　有些員工為了個(gè)人方便，向公司申請(qǐng)不繳交五險(xiǎn)一金，公司也不能同意員工這個(gè)請(qǐng)求，因?yàn)樯绫Ｊ枪�司�?一個(gè)法定義務(wù)，即使員工簽名承諾出事故后由自己承擔(dān)責(zé)任，在法律上也是無(wú)效的，企業(yè)該負(fù)的責(zé)任一樣要負(fù)，例如工傷，不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，員工都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　員工不愿意購(gòu)買五險(xiǎn)一金的原因有2個(gè)，一是希望這些錢直接到手，覺得交了五險(xiǎn)一金沒用，二是覺得自己不會(huì)長(zhǎng)期在這個(gè)城市，以后搬地方辦社保遷移麻煩。考慮到人性化管理，針對(duì)第一個(gè)原因，公司一定要把繳交五險(xiǎn)一金的利害關(guān)系和員工講清楚，如果員工就是不肯交，那么建議公司不要錄用這樣的員工;針對(duì)第二個(gè)原因，有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作，希望購(gòu)買當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金，那么公司可以考慮委托人才機(jī)構(gòu)為員工購(gòu)買當(dāng)?shù)氐奈咫U(xiǎn)一金(需支付一定的服務(wù)費(fèi)，增加企業(yè)的成本)，雖然增加了成本，但是對(duì)于難招到的人才或者用工難的情況下，適當(dāng)增加成本也是值得的。

　　3、商業(yè)保險(xiǎn)可以代替五險(xiǎn)嗎?

　　有些公司為了節(jié)省成本，給員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)代替五險(xiǎn)，這個(gè)也是不合法的。商業(yè)保險(xiǎn)只能作為企業(yè)給員工的額外福利，不可代替五險(xiǎn)。