周末加班費(fèi)怎么計(jì)算?
公司一周讓休息兩天，但是不讓在周六日正常休息，讓上班，沒(méi)有加班費(fèi)，算違反勞動(dòng)法嗎?
法定休息日是指周六和周日兩天!如果在周六和周日安排你上班又不能安排補(bǔ)休的情況下,應(yīng)該向你支付不低于你工資的200%的工資!
相關(guān)法律法規(guī)：
1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為： 職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號(hào)第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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在醫(yī)院、酒店、航空、交通、鐵路、郵電、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，通常采取輪班制。這種工作制度，在周六、周日也會(huì)上班，但單位一般不用支付勞動(dòng)者雙倍工資。
輪班制的工作制度，與周末加班調(diào)休實(shí)為同種性質(zhì)。大部分單位實(shí)行輪班制時(shí)會(huì)采用讓員工做三休二的工作制度，即雖然安排員工在周末上班，但也會(huì)相應(yīng)地在其他的工作日安排一定的休息日，以保障勞動(dòng)者休息權(quán)。
因此，只要單位按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周的'工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，即不得認(rèn)定單位違法。因?yàn)椋覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定法定的工作時(shí)間以及法定假期的目的是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，而輪班制并沒(méi)有剝奪勞動(dòng)者的休息權(quán)。
此外，采取輪班制的用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作，不論是否倒休，都應(yīng)算作節(jié)日加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《合同法》的規(guī)定，按照工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。