企業(yè)職工可以享受哪些福利

　　2009年11月12日，財政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》明確，企業(yè)職工福利包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。其中包括5個方面：

　　1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　2.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

　　3.職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的.專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　4.離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　5.按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

　　相關(guān)閱讀：哪些不算福利?

　　娛樂、健身、旅游等都不得列為福利開支

　　哪些福利不能發(fā)?財政部2009年發(fā)布的《通知》提到，《企業(yè)財務(wù)通則》第46條規(guī)定，下列事項應(yīng)由個人承擔(dān)的支出，不得作為職工福利費開支：

　　1.娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等;

　　2.購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等;

　　3.個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)?

　　4.購買住房、支付物業(yè)管理費等;

　　5.應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。

　　中華全國總工會也向全國各級工會明令通知，不準(zhǔn)用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券、請客送禮;不準(zhǔn)用工會經(jīng)費濫發(fā)津貼、補貼、獎金;工會經(jīng)費不能用于高消費性的娛樂健身活動。