我國法定節(jié)假日加班工資怎么算?

　　眾所周知，休息休假權是我們每個勞動者都應該享受的權利，作為勞動者需要了解我們可以享受哪些假期?同時，對于用人單位而言，假期管理也成為勞動用工領域法律風險管理的重要內容。為了全面了解有關假期的規(guī)定，本文將對我國法律上的種種假期做一初步總結。

　　法定休假日

　　根據(jù)最新的國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(2014年1月1日施行)規(guī)定，全國法定節(jié)假日共包括三類：

　　1、全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);

　　(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(法律沒有規(guī)定年齡上限);

　　(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　3、少數(shù)民族習慣的節(jié)日：由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。(例如：《西雙版納州人民政府辦公室關于2014年部分節(jié)假日安排的通知》中關于“州慶”、“潑水節(jié)”的規(guī)定)

　　4、《放假辦法》第五條中明確規(guī)定：二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

　　5、工資待遇：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低于工資300%的標準支付工資，不能安排補休。(《勞動法》第四十四條第(三)項)

　　休息日

　　我國的《憲法》和《勞動法》對于勞動者的休息休假都做出了明確的規(guī)定，休息休假權是指勞動者按照法律規(guī)定享有的.休息和休假的權利。

　　《勞動法》第三十八條規(guī)定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但，具體每周休息一日，還是兩日，是周六、周日休息，還是周一至周五的某兩日或某一日休息，用人單位可以根據(jù)實際情況靈活安排。實踐中，絕大多數(shù)企業(yè)實行的都是“雙休”，即周六、周日休息的制度。

　　工資待遇：用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以安排補休，如果不能安排補休的，應當按照不低于工資200%的標準支付加班工資。(《勞動法》第四十四條第(二)項)