產(chǎn)假期間的工資怎么算?

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的.八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

　　延伸閱讀：生育一胎產(chǎn)假最長(zhǎng)多少天?

　　產(chǎn)假，是指用人單位給予在職婦女產(chǎn)期前后的休假。一般情形下，只要屬于計(jì)劃生育政策內(nèi)生育且按照規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用職員即可享受生育保險(xiǎn)待遇，享受產(chǎn)假。但不少深圳女職工對(duì)產(chǎn)假天數(shù)不知如何計(jì)算，不知深圳一胎產(chǎn)假最長(zhǎng)有多久?

　　根據(jù)深圳生育相關(guān)政策規(guī)定，深圳市女職工生一胎可享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前還可以休假15天;實(shí)行晚育者增加15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女 優(yōu)待證》者增加35天;符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的晚婚晚育者，還可增加15天。所以深圳女職員生育一胎產(chǎn)假最長(zhǎng)有178天。但如屬于難產(chǎn)或多胞胎生育則相應(yīng)增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　【案例】王女士，深戶，26周歲，現(xiàn)為深圳某企業(yè)職員，已經(jīng)懷孕8個(gè)多月，現(xiàn)打算申請(qǐng)休產(chǎn)假，不知道產(chǎn)假天數(shù)如何計(jì)算?最長(zhǎng)有多少天?產(chǎn)假期間待遇怎么算?補(bǔ)充說(shuō)明，這是王女士生育的第一個(gè)孩子。

　　【分析】

　　1、根據(jù)深圳生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，深圳單位職員按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，且屬于計(jì)劃內(nèi)生育則可以享受生育保險(xiǎn)待遇，享受產(chǎn)假。根據(jù)上面描述，王女士符合條件享受產(chǎn)假。

　　2、根據(jù)深圳產(chǎn)假規(guī)定，深圳市女職工生一胎可享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前還可以休假15天，實(shí)行晚育者增加15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子 女 優(yōu)待證》者增加35天，符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若滿足上述要求則最長(zhǎng)可以享受178天產(chǎn)假。如不能則相應(yīng)減少產(chǎn)假天數(shù)即可，例如不領(lǐng)取獨(dú)生子女 優(yōu)待證，則減少產(chǎn)假35天。

　　3、根據(jù)深圳《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資發(fā)放。所以王女士休產(chǎn)假期間其工資正常發(fā)放。