平均工資數(shù)據(jù)是如何產(chǎn)生的
自省統(tǒng)計(jì)局公布了平均工資數(shù)據(jù)后，經(jīng)常有媒體或公眾表示自己工資“被增長(zhǎng)了”，認(rèn)為平均工資數(shù)據(jù)與實(shí)際生活感受存在差異。針對(duì)此問題，省統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人專門做了澄清和解讀。
1、平均工資不代表社會(huì)平均水平
據(jù)介紹，當(dāng)前工資統(tǒng)計(jì)針對(duì)的是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體從業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。因此，當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)并不能代表全社會(huì)的平均工資水平。據(jù)介紹，下一步，統(tǒng)計(jì)部門將會(huì)進(jìn)一步改革完善工資統(tǒng)計(jì)，努力提供更加全面、詳細(xì)的數(shù)據(jù)。
該負(fù)責(zé)人表示，統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的是稅前工資。而工資的構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等6個(gè)部分。
如職工張先生的崗位基礎(chǔ)工資是2060元，按照他的工作業(yè)績(jī)發(fā)的計(jì)件工資是2000元，獎(jiǎng)金800元，各種工齡津貼和生活補(bǔ)貼400元，加班工資是600元，此外還要加上他被單位代扣的住房公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等以及個(gè)人所得稅1300多元，這些加起來才是統(tǒng)計(jì)部門所說的稅前工資。所以，平均工資比實(shí)發(fā)工資高。
此外，平均工資也不等于個(gè)人具體工資。平均工資是反映某一個(gè)國(guó)家(地區(qū))、一個(gè)部門或一個(gè)單位工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。它是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得來的平均概念，即用各單位全年的`就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計(jì)算出就業(yè)人員年平均工資。
2、平均工資不等于可支配收入
“人均可支配收入與平均工資也是兩個(gè)不同的概念�！痹撠�(fù)責(zé)人說，居民可支配收入是指居民可用于最終消費(fèi)支出和儲(chǔ)蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括現(xiàn)金收入和實(shí)物收入。按收入來源分為工資性收入、經(jīng)營(yíng)凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入。
如宋女士一家六口，她和丈夫都上班掙工資，公公婆婆已退休拿的是退休工資，而家里的兩個(gè)孩子還在上小學(xué)，是沒有收入的。如果單算宋女士家的可支配收入，實(shí)際上要把四個(gè)大人的收入除以六口人，才能得出他們?nèi)司芍涫杖搿?/p>
據(jù)其介紹，平均工資是從業(yè)人員工資的平均水平，而人均可支配收入則是對(duì)全體社會(huì)成員的平均，它是以一個(gè)地區(qū)所有人的收入總和除以這個(gè)地區(qū)的常住人口總?cè)藬?shù)得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒有工作的離退休人員，還包括沒有收入的失業(yè)人員、未成年人等。
平均工資值具有計(jì)算簡(jiǎn)單、易于理解的特點(diǎn)，但是也有自身不足之處。平均工資受高收入群體影響大，多數(shù)人的工資收入低于平均工資恰恰反映了我國(guó)工資收入差距較大的現(xiàn)實(shí)。另外，由于各單位受所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，因此需要參考多方面的數(shù)據(jù)來評(píng)價(jià)工資水平。
該負(fù)責(zé)人表示，除了平均工資數(shù)據(jù)，還有一些結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)能夠反映不同群體、不同行業(yè)的工資水平。如省統(tǒng)計(jì)局在發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，還發(fā)布了分地區(qū)、分行業(yè)、分登記注冊(cè)類型的數(shù)據(jù)，通過對(duì)這些數(shù)據(jù)的對(duì)比分析，可以得到不同領(lǐng)域或地區(qū)工資水平的差異情況。
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統(tǒng)計(jì)局：去年全國(guó)平均工資為49969元
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月27日發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員42914元。商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，是全部就業(yè)人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。
2014年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局通過一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)繼續(xù)對(duì)不同崗位工資情況進(jìn)行調(diào)查，涉及16個(gè)行業(yè)門類的91萬多家企業(yè)法人單位。調(diào)查單位就業(yè)人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員5類。
分四大區(qū)域看，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83;中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。
分行業(yè)門類看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04;建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。分登記注冊(cè)類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.25;其次是港澳臺(tái)商投資企業(yè)，最高與最低之比為3.31;第三是國(guó)有單位，最高與最低之比是2.99。私營(yíng)單位和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30和2.38。
數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.1%;全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)9.0%。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林說，2014年，中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)在新常態(tài)下保持平穩(wěn)運(yùn)行，當(dāng)年全國(guó)有19個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%;23個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水平繼續(xù)增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。