加班費(fèi)計(jì)算方法

　　類型一：為完成公司定額任務(wù)延長工作時(shí)間怎么計(jì)算

　　宋某是一家五金機(jī)械廠的員工，從事零件加工工作。單位規(guī)定，每一名加工工人每月必須完成80個(gè)零件的加工量，基本工資2600元。超過80個(gè)的，每個(gè)計(jì)100元發(fā)獎(jiǎng)金。宋某在該廠工作一年七個(gè)月，后離職。因?yàn)殛P(guān)于工資問題與單位無法達(dá)成一致，提出仲裁。仲裁沒有支持宋某，遂訴至法院。

　　宋某認(rèn)為，單位規(guī)定的每月80個(gè)零件的加工量過高，正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成。為了達(dá)到公司規(guī)定，自己不得不每天加班一個(gè)小時(shí)，甚至有時(shí)休息日也在加班。而公司從未支付過加班費(fèi)。但公司提出的證據(jù)顯示，大部分工人都能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成最低工作量，不少工人每月能多完成近20個(gè)零件加工，因此安排的工作量并沒有問題。而宋某的工友也證明平時(shí)宋某工作效率并不高，上班時(shí)間接打電話、聊天休息的情況較多。最終法院同樣駁回了宋某的'訴請(qǐng)。

　　法官說法

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加班。宋某在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒能完成定額任務(wù)，又無法證明公司規(guī)定的工作量超出正常水平，因此，他延長的工作時(shí)間不能算作加班。

　　類型二：輪班制的職工有加班工資嗎?

　　胡某在一家塑料制品廠工作，因?yàn)橐�操作機(jī)床，公司實(shí)行輪班制。每臺(tái)機(jī)床四名工人三班倒，上三休一。因?yàn)闄C(jī)器一直不停，因此胡某幾年來也一直按照公司的規(guī)定工作，即使遇到法定節(jié)假日也沒有休息。去年，公司同胡某解除了勞動(dòng)合同。胡某要求公司支付以往的加班工資，公司認(rèn)為他們實(shí)行的是輪班制度，每次下班以后要隔24小時(shí)才來上班，正好輪到法定節(jié)假日工作的也不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。

　　最終，胡某將公司訴至法院。法院審理后認(rèn)為，實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定休假節(jié)日的，應(yīng)當(dāng)視為加班。最后胡某拿到了8000余元的加班費(fèi)。

　　法官說法

　　現(xiàn)在不少行業(yè)都實(shí)行輪班工作制，對(duì)于很多輪班制的職工來說，很少考慮節(jié)日加班費(fèi)的事，但實(shí)際上，實(shí)行輪班制的職工，如果工作日正好是法定休假日的，同樣視為加班，單位應(yīng)該支付加班工資。《江蘇省工資支付條例》第二十三條規(guī)定：實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

　　類型三：計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)

　　王某在一家服裝廠從事服裝加工工作，公司主要實(shí)行計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。王某一般每月工資為1600元左右，效率高時(shí)可以得到2000元左右。 2012年開始，由于公司經(jīng)常接到時(shí)間較緊的訂單，便安排王某等人在休息日加班。之后，公司以王某每月工資1600元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。王某覺得公司的做法不合理，協(xié)商無果后，訴至法院。王某認(rèn)為，加班期間工作任務(wù)繁重，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此，她認(rèn)為公司應(yīng)該以每月2000元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1800元為基數(shù)。最終，在法院調(diào)解下，公司支付了10000元的加班費(fèi)。

　　法官說法

　　這家公司實(shí)行計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算，已是錯(cuò)誤;而且，在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，公司不顧王某實(shí)際的工作效率，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯(cuò)上加錯(cuò)。實(shí)際上在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，根據(jù)加班的情況，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。