單位拖欠工資能辭職嗎？

　　案例: 2008年9月，阿亮通過應(yīng)聘進(jìn)入一家木材加工公司，并與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于該公司效益不好，連續(xù)兩個(gè)月都沒有給員工發(fā)工資。阿亮于是向公司提出辭職，并于當(dāng)天離開公司。后阿亮要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資，并主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，卻被告知根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第37條，勞動(dòng)者提出解除合同的，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其單方辭職應(yīng)提前30天告知公司，而阿亮在辭職當(dāng)天便離開公司是無故曠工行為，單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　答疑：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，該公司未按時(shí)足額向阿亮支付勞動(dòng)報(bào)酬,依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及《勞動(dòng)合同法》第38條，阿亮有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而無需提前通知，故公司應(yīng)立即為阿亮辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，補(bǔ)發(fā)工資，并按工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

　　延伸閱讀：　

　　關(guān)于拖欠工資怎么辦的解答：

　　1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的.數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

　　2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

　　3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　拖欠工資怎么辦的相關(guān)知識：

　　拖欠工資的法律責(zé)任

　　我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

　　該法第九十一條還規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

　　(三)低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

　　(四)解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)��！?至于對拖欠工資如何處罰，《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰�！�

　　《勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。你們可以找公司負(fù)責(zé)人再協(xié)商一下，如果還不行的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。