拖欠工資怎么辦？

　　發(fā)生工資拖欠時(shí)，您應(yīng)當(dāng)向用人單位催討，催討不成，應(yīng)持勞動(dòng)合同、身份證和考勤計(jì)薪冊(cè)等材料向用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)、建設(shè)行政部門(mén)投訴，也可直接向用工所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，不能采取罷工、怠工或集體上訪等過(guò)激行為。

　　1、老板拖欠工資，違反了《勞動(dòng)合同法》，可以按照第85條的規(guī)定，打12333向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期支付。

　　2、老板不簽訂勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第10條，可以按照第82條的規(guī)定，向老板索賠雙倍工資。

　　3、老板沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該補(bǔ)繳。

　　4、維權(quán)建議：打12333向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的.，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。