連云港市自來(lái)水公司一線職工工資連漲10年

　　自2005年改制以來(lái)，已實(shí)現(xiàn)連續(xù)十年工資增長(zhǎng)，一線職工的年收入也增加了許多……近日，在全市貫徹《連云港市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》推進(jìn)會(huì)上，市自來(lái)水公司作為全市開(kāi)展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的唯一一家國(guó)有企業(yè)，在會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)介紹。

　　企業(yè)推行工資集體協(xié)商

　　2005年6月，市自來(lái)水公司改制為連云港市自來(lái)水有限責(zé)任公司。為促進(jìn)企業(yè)效益與職工利益的共同發(fā)展，從2005年起，公司逐步健全完善了“1+3”集體合同制度，并成立了集體協(xié)商協(xié)調(diào)組。行政方首席代表由董事長(zhǎng)委托總經(jīng)理?yè)?dān)任，并指定人力資源部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)行管理部等職能部室負(fù)責(zé)人為行政方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表從基層黨支部書(shū)記、班組長(zhǎng)和一線職工中推選提名，經(jīng)職代會(huì)選舉產(chǎn)生，其中首席代表由公司工會(huì)主席擔(dān)任，保障了工資集體協(xié)商工作的有效實(shí)施。

　　集體協(xié)商為員工漲薪水

　　據(jù)了解，市自來(lái)水公司每年職代會(huì)前的協(xié)商會(huì)，均圍繞工資、福利、保險(xiǎn)、休息休假、加班補(bǔ)助等核心問(wèn)題展開(kāi)，其中工資增幅是協(xié)商的`重點(diǎn)。在今年的協(xié)商會(huì)上，行政方代表提出，公司主業(yè)連年虧損，售水量下滑，工資增幅應(yīng)控制在8%以內(nèi)。職工方代表則認(rèn)為，適當(dāng)提高增長(zhǎng)比例，有利于調(diào)動(dòng)職工工作積極性和主動(dòng)性。經(jīng)雙方反復(fù)協(xié)商，最終確定今年工資總額增幅不低于10%，職工福利、津貼補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)等也有相應(yīng)提高。

　　據(jù)悉，公司自2005年改制以來(lái)，已實(shí)現(xiàn)連續(xù)十年工資增長(zhǎng)。

　　程序民主提供法律保障

　　據(jù)介紹，每年職代會(huì)籌備期間，市自來(lái)水公司行政方都會(huì)根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、參考同行業(yè)工資水平等因素提出工資調(diào)整初步建議，后經(jīng)雙方磋商后形成《工資集體合同》草案。再由工會(huì)將草案提前發(fā)給職工征求意見(jiàn)，匯總后召開(kāi)職工方協(xié)商代表會(huì)議進(jìn)行分析研究，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。條件成熟后，工會(huì)向行政方發(fā)出協(xié)商要約函，待復(fù)函后召開(kāi)正式協(xié)商會(huì)議。

　　為了將協(xié)商內(nèi)容落到實(shí)處，公司還專門(mén)成立了集體合同監(jiān)督小組，每半年對(duì)“1+3”集體合同履行情況進(jìn)行一次檢查，每年向職代會(huì)作專題報(bào)告，接受職工監(jiān)督。