今年中秋國(guó)慶上班怎么工資計(jì)算？

　　9月27日中秋節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。9月26日算公休日，如不調(diào)休，按照不低于日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　中秋節(jié)加班計(jì)算公式：

　　■三倍日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;

　　■每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

　　21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于

　　勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的'工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單

　　位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出

　　的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　2015年國(guó)慶放假

　　2015年國(guó)慶節(jié)是10月1日至7日。

　　2015年國(guó)慶節(jié)放假安排：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　2015年國(guó)慶節(jié)加班工資

　　按照規(guī)定，國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只

　　有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日

　　工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選

　　擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　國(guó)慶節(jié)加班計(jì)算公式：

　　■法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，

　　■休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　■每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

　　省勞動(dòng)保障維權(quán)中心提醒，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　如果勞動(dòng)者被拖欠加班費(fèi)，可通過(guò)三種途徑維權(quán)：

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)電話(huà)12333進(jìn)行投訴;

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)