2015國(guó)慶中秋加班費(fèi)規(guī)定

　　中秋、國(guó)慶假期即將到來(lái)，對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的莫過(guò)于加班費(fèi)了。今年中秋國(guó)慶假期時(shí)間為9天，假期內(nèi)的加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢?對(duì)此，記者咨詢了市人力資源和社會(huì)保障局。

　　今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月26日、9月27日(中秋法定節(jié)假日)2天。國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為10月1日至7日7天，其中1日、2日、3日為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。也就是說(shuō)，9天長(zhǎng)假中4天法定假日，5天休息日。

　　“如果加班，在9天假期里，法定節(jié)假日應(yīng)該按照3倍工資算，休息日則應(yīng)按照2倍工資算。加班的前提是員工自愿，在員工和企業(yè)協(xié)商一致的情況下，不管加班幾天，只要企業(yè)按規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬，就沒(méi)有問(wèn)題�！笔腥松缇�12333電話咨詢服務(wù)中心的工作人員姚貞貞表示。

　　記者獲悉，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位凡在法定假日安排員工加班的，應(yīng)按“不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%”的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在休息日要求員工加班，如果沒(méi)有安排調(diào)休，則應(yīng)按“不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%”的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。另外，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄休息的一種補(bǔ)償，月餅、過(guò)節(jié)費(fèi)等屬于企業(yè)福利，用人單位不能以此抵扣員工加班費(fèi)。

　　此外，據(jù)了解，我市的不少生產(chǎn)型企業(yè)存在周期性的淡旺季，通常都實(shí)行“綜合工作制”，即在某一個(gè)時(shí)間段內(nèi)連續(xù)性工作，沒(méi)有雙休日�！斑@類企業(yè)一般都要到行政審批科登記，審核通過(guò)后，才能實(shí)行‘綜合工作制’。即便是這樣，企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工加班的，仍然要支付員工3倍工資，不能以‘綜合工作制’為由，少支付或不支付�！笔腥松缇謩趧�(dòng)仲裁科科長(zhǎng)方杰說(shuō)。

　　中秋國(guó)慶加班工資計(jì)算方法：

　　●日工資=月工資收入÷21.75×150%;

　　●休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

　　●法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

　　勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：

　　第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國(guó)慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。