員工出差期間工資如何計(jì)算

　　近日，某制造公司人事部負(fù)責(zé)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢(xún)：公司經(jīng)常派員工至外省市出差，有時(shí)候需要很早從公司所在地出發(fā)，路程近的時(shí)候也只能在當(dāng)天深夜才返回。最近，單位部分職工就出差期間應(yīng)否支付加班費(fèi)及如何發(fā)放加班費(fèi)等問(wèn)題與單位進(jìn)行了溝通，至今雙方也未達(dá)成一致意見(jiàn)，沒(méi)有找到合適的解決途徑。

　　仲裁委解釋?zhuān)宏P(guān)于加班的認(rèn)定應(yīng)滿足兩個(gè)條件：一是加班時(shí)間，即超過(guò)正常工作時(shí)間;二是加班事實(shí)，須從事單位安排的工作。

　　計(jì)算勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)加班時(shí)間的方法，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位而言，均是比較容易掌握與運(yùn)用的。但是怎樣才能準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)者出差期間的勞動(dòng)報(bào)酬，一直是人事管理者比較棘手的問(wèn)題。

　　一般而言，超過(guò)正常工作的出差時(shí)間，主要有正常工作日出差，進(jìn)行了延時(shí)工作;正常工作日出差，未從事延時(shí)工作;雙休日出差，進(jìn)行了正常工作;雙休日出差，未從事工作等四種情形。

　　其實(shí)，以上四種情形完全可以分以下兩類(lèi)進(jìn)行分析。

　　第一種類(lèi)型，勞動(dòng)者正常工作日出差并進(jìn)行了延時(shí)工作，勞動(dòng)者雙休日出差并進(jìn)行了正常工作。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的'工資報(bào)酬……”可以看出，這兩種延時(shí)工作的情形應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班的事實(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　第二種類(lèi)型，勞動(dòng)者正常工作日出差未從事延時(shí)工作，勞動(dòng)者雙休日出差并未從事工作。

　　這兩種情況下的勞動(dòng)者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費(fèi)的理由。若出差時(shí)間均可以認(rèn)定為工作時(shí)間的話，則有悖于客觀事實(shí)和法律規(guī)定。

　　但是，這兩種情形均是勞動(dòng)者與正常工作不同的工作或休息方式，所以不能因此否認(rèn)勞動(dòng)者已為用人單位創(chuàng)造準(zhǔn)效益而做出的努力，以及勞動(dòng)者至外地工作給自己家庭與正常生活帶來(lái)的不便。

　　因此，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費(fèi)，但須支付必要的出差補(bǔ)助。在計(jì)算出差補(bǔ)助時(shí)，雙休日出差的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于勞動(dòng)者正常工作日出差時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。