最低工資不包括哪些項目

　　工資是用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在勞動爭議中，涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及社會保險基數(shù)都與工資密切相關(guān)，本文即詳細(xì)介紹了工資的構(gòu)成。

　　《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　在《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章有著明確規(guī)定：

　　工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　第五條　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動員體育津貼。

　　第六條　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　第七條　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。

　　第八條　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　　(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　(二)物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　第九條　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　第十條　特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。

　　工資總額不包括的項目

　　第十一條　下列各項不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的.有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金;(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護(hù)的各項支出;(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬;(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;(八)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入;(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;(十四)計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

　　依據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般為員工的月工資總額，即員工繳納的社會保險費(fèi)部分也是以其本人月工資總額為前提。社會保險費(fèi)的繳納，有一部分是由員工承擔(dān)由公司從員工工資中代扣代繳，還有一部分是由公司承擔(dān)，這點(diǎn)需要注意。

　　由公司承擔(dān)的社會保險費(fèi)用是否屬于工資范疇呢?《員工工資支付條例》有如下規(guī)定：

　　第三條 本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(一)社會保險費(fèi);(二)勞動保護(hù)費(fèi);(三)福利費(fèi);(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(五)計劃生育費(fèi);(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。