9月份3個(gè)假期加班費(fèi)頂一月基本工資
抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、中秋、國(guó)慶接踵而來，3個(gè)假期都加班 加班費(fèi)頂一月基本工資。
法定節(jié)假日最高可領(lǐng)3倍工資
9月和10月，各大節(jié)假日密集到來，讓不少上班族直呼“太嗨了”。記者了解到，目前幾大節(jié)假日的放假安排均已出爐，加班工資標(biāo)準(zhǔn)也已明確。
國(guó)務(wù)院《關(guān)于中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日調(diào)休放假的通知》提出，2015年是中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，9月3日全國(guó)放假1天。人社部明確，9月3日用人單位安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
中秋節(jié)在9月27日，為法定假日。按照勞動(dòng)法，用人單位凡在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假，其中10月1至3日為法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
“很多人都會(huì)混淆長(zhǎng)假和法定節(jié)假日的概念，以國(guó)慶節(jié)為例，一共有7天長(zhǎng)假，但法定假日只有前3天，后4天是雙休日調(diào)休，所以計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
這些假期都加班收入超過一個(gè)月基本工資
南國(guó)都市報(bào)記者算了一筆賬發(fā)現(xiàn)，如果你在抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、中秋、國(guó)慶這3個(gè)假日都加班，收入可以頂?shù)蒙弦粋�(gè)月的工資。
根據(jù)規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
因此，加班工資具體計(jì)算公式為：法定節(jié)假日按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，即法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;公休日按不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資，即公休日加班工資=加班工資的.計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
假設(shè)在�？谏习嘁荒凶拥脑鹿べY收入為2175元(工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi))，他在9月3日、中秋節(jié)和國(guó)慶期間全部加班，他將可以領(lǐng)到：
9月3日加班工資=2175÷21.75×200%=200元。
9月27日中秋節(jié)加班工資=2175÷21.75×300%=300元。
10月1日至7日國(guó)慶節(jié)：前三天加班工資為2175÷21.75×300%×3=900元，后四天加班工資為2175÷21.75×200%×4=800元，合計(jì)1700元。全部相加，他總共可得到2200元的加班工資，已超過他一個(gè)月的收入。
海口法定節(jié)假日加班最低可領(lǐng)175元
按照規(guī)定，確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
了解到，2015年海口、三亞、洋浦等地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1270元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.2元。
如按最低工資標(biāo)準(zhǔn)1270元計(jì)算，抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、中秋、國(guó)慶期間，在海口和三亞加班，公休日每日最低可領(lǐng)到加班工資=1270÷21.75×200%=116元，法定節(jié)假日每日最低可領(lǐng)到加班工資=1270÷21.75×300%=175元。
從賬面上看，加班費(fèi)確實(shí)可以明顯增加上班族收入，但現(xiàn)實(shí)中提起加班費(fèi)，還是“有人歡喜有人憂”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)企和一些大型企業(yè)，普遍按制度執(zhí)行加班工資，但在小企業(yè)中許多員工的加班屬于白干。
在海口一家廣告公司上班的小彭經(jīng)�！傲x務(wù)加班”。小彭負(fù)責(zé)美工設(shè)計(jì)，節(jié)假日時(shí)常遇到客戶臨時(shí)要求改圖改設(shè)計(jì)被單位要求加班，但老板幾乎不提加班費(fèi)，“今年五一我就只休息了一天，有的同事連一天都沒有休，大家都頗有怨言，但為了保護(hù)飯碗，誰都不愿出頭去和老板提加班費(fèi)的事�！彼f，在這家公司上班的2年時(shí)間里，他只拿到過兩次加班費(fèi)，“每次各發(fā)了100元，按最低工資算都不止這個(gè)數(shù)，都是老板說了算，很無奈�！�
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門：企業(yè)拒付加班工資將受罰
加班了領(lǐng)不到加班工資該咋辦?省人社廳勞動(dòng)保障監(jiān)察處處長(zhǎng)邵民生表示，員工節(jié)假日加班，各企業(yè)、各公司應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。如遇企業(yè)拒付加班工資，勞動(dòng)者可向該企業(yè)所在市縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
邵民生表示，受理后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將派人到企業(yè)調(diào)查核實(shí)。調(diào)查屬實(shí)后，將責(zé)令企業(yè)限期支付加班工資，如逾期仍未支付，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將對(duì)其處以2000至20000元處罰。如遇企業(yè)拒不支付和拒不受罰，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
延伸閱讀
平時(shí)加班費(fèi)怎么算?
平時(shí)超出工作小時(shí)的加班費(fèi)是本人日工資的150%，這是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。計(jì)算公式為：平時(shí)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%。以月收入3000為例，平時(shí)加班工資=3000÷21.75×150%=206元。
要補(bǔ)休還是付加班費(fèi)?
勞動(dòng)法規(guī)定，公休日用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。