什么情況下企業(yè)能合法扣工資

　　企業(yè)處罰扣工資，必須要有明確的事項，并隨時有單位處罰的文件及勞動者的簽字。目前，《勞動法》及《勞動合同法》及最高院相關(guān)解釋中，沒有關(guān)于扣勞動者工資的法律解釋。

　　我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

　　總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的.社會保險費用及公積金;

　　(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

　　(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

　　(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

　　(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;

　　(7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

　　(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。