怎樣在企業(yè)中落實工資指導線
近日，遼寧等多地公布了2015年企業(yè)工資指導線。據記者不完全統(tǒng)計，截至8月16日，全國已有14個省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導線均無上調，漲幅持平或下降。
工資指導線由政府根據當年經濟發(fā)展調控目標、經濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)、人工成本等因素，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，但不具有強制約束力，僅作為企業(yè)與職工協(xié)議工資的參考。雖然如此，但企業(yè)工資指導線無疑反映了相應社會經濟發(fā)展水平下的合理工資水平線，為社會財富的初次分配標明了一條公平線。
雖然工資指導線在企業(yè)管理中僅具有參考價值，從中也反映出當前經濟的發(fā)展狀況，企業(yè)并不一定參照這個指導線來調整公司員工的工資標準，因為影響企業(yè)工資水平的因素畢竟是多重的，復雜的，全社會經濟發(fā)展形勢、企業(yè)經營狀況、營利水平、企業(yè)成本以及企業(yè)決策等。在社會經濟整體下行趨勢下，壓縮工資成本自然也是實現(xiàn)贏利的手段之一，由于員工不能意識到自己的價值所在，導致企業(yè)可能就從員工的工資上來做文章，這樣就使得員工的價值無法得到保障，這種狀況當然出現(xiàn)在民營企業(yè)或私營企業(yè)的可能性更多�！捌髽I(yè)工資指導線的'下調，一定程度上反映出當前經濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現(xiàn)狀�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經濟所所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，在當前經濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。
筆者認為，如何讓工資指導線在企業(yè)得以有效落實，員工的價值得用合理體現(xiàn)，是廣大公眾所期盼的事，只有工資在市場的調劑下得以合理分配，才能讓社會發(fā)展獲得更充足的動力，讓經濟更加可持續(xù)的健康發(fā)展。當然，工資指導線在企業(yè)中的有效落實，從根本上來說，與生產力、企業(yè)稅負、市場競爭環(huán)境、國家政策環(huán)境等是有決定關系的，只有深化市場機制體制改革，進一步激發(fā)市場活力，扶持和鼓勵企業(yè)創(chuàng)新、加強技術和管理制度變革，減輕企業(yè)稅負，營造寬松、自由、公平競爭的市場經濟發(fā)展環(huán)境，工資指導線的指導作用和參考價值才能在企業(yè)中得以真正有效落實。