上海市企業(yè)工資指導線
2015年7月13日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布了《關于2015年上海市企業(yè)工資增長指導線的通知》，明確將2015年上海市企業(yè)工資增長指導線調(diào)整為平均線10%，上線16%，下線4%。
一、企業(yè)工資增長指導線
經(jīng)綜合考慮上海市經(jīng)濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、工資水平等情況，2015年上海市企業(yè)工資增長指導線為：平均線10%，上線16%，下線4%。
二、實施意見
(一)企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長機制，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的`工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。
(二)應當兼顧效率與公平，經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長幅度應當高一些;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。
(三)應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
上海市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會，以及各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，應加強對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導，推動企業(yè)與職工通過開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。
工資指導線水平的制定應以當?shù)卣_定的經(jīng)濟社會發(fā)展目標，本地區(qū)年度經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)預期增長水平為主要依據(jù)，并綜合考慮國家、本省宏觀經(jīng)濟環(huán)境及周邊地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、本省城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平、對外貿(mào)易狀況等相關因素。