濟南發(fā)2015企業(yè)工資指導線

　　山東省濟南市政府近日發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線。記者了解到，2015年濟南市企業(yè)工資指導線原則上以2014年濟南市法人單位在崗職工平均工資52504元為基數(shù)，基準線為增長10%，上線(預警線)為增長18%，下線為增長4%。

　　濟南市提出，各類企業(yè)應當根據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業(yè)要合理確定企業(yè)負責人和企業(yè)職工的工資水平。各類企業(yè)要在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，制定貫徹工資指導線實施方案，向同級人力資源社會保障部門備案。

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　　1、完善工資宏觀調(diào)控體系。工資指導線的適用范圍為各種經(jīng)濟類型的企業(yè)，較之過去傳統(tǒng)的只調(diào)控國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的做法是一大進步，有利于國家宏觀調(diào)控的.整體性和完整性。同時，政府通過實施工資指導線，調(diào)控工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經(jīng)濟增長保持合理的比例關系，促進宏觀經(jīng)濟目標的實現(xiàn)。

　　2、引導企業(yè)工資適度增長。政府運用工資指導線，向企業(yè)提供宏觀經(jīng)濟信息，發(fā)布工資水平增長指導意見，讓企業(yè)掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策導向，正確進行工資決策，以實現(xiàn)職工工資正常、適度的增長，達到調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。合理控制人工成本，增加企業(yè)市場競爭能力的目的。

　　3、促進勞動力市場均衡價格的逐步形成。通過實行工資指導線制度，結(jié)合個人所得稅的實施，限制過高收入，特別是對工資水平偏高，增速過快的職工收入加以抑制，可以逐步解決工資分配中行業(yè)間、地區(qū)間收入差距過大的問題，促進社會平均工資率的形成，并使社會平均工資率逐步成為勞動力市場價格的信號。

　　4、為企業(yè)進行集體協(xié)商決定工資水平提供主要依據(jù)。進行集體協(xié)商決定工資水平，是社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)依法自主決定工資的基本形式。政府公布的工資指導線是企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)，企業(yè)針對職工工資增長的意見均應圍繞工資指導線提出，勞動部門依據(jù)工資指導線制度及其他有關法律、法規(guī)對工資集體協(xié)商進行指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。