如何計(jì)算2015年9月3日加班工資

　　2015年9月3日全國放假一天，紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年。由于9月3日是星期四，有些單位可能會(huì)安排員工加班，那么9月3日加班工資如何計(jì)算?9月3日加班工資是平時(shí)的幾倍?下面就讓大家一起來了解一下。

　　2015年是中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年，9月3日全國放假一天，調(diào)休放假安排如下：9月3日至5日調(diào)休放假，共3天。其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調(diào)休，9月6日(星期日)上班。

　　很多人都表示歡呼，但也有不少人表示擔(dān)憂，怕公司不放假�！耙�?yàn)槭侵芩穆�，周五還要調(diào)休，公司可能會(huì)怕麻煩，周四上班，周五、周六、周日正常放�！庇胁簧偃藢Υ藫�(dān)心，如果不調(diào)休，9月3日上班的話，是算加班呢還是正常上班呢?加班的話有沒有加班費(fèi)?是平時(shí)的幾倍?

　　9月3日加班工資如何計(jì)算?

　　人社部8月18日發(fā)布通知：9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

　　9月3日加班費(fèi)計(jì)算公式：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果9月3日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資應(yīng)不低于(x÷21.75)x200%。假如實(shí)際工資為4000元，那么加班費(fèi)應(yīng)為(4000元÷21.75)x200%=367.8元。

　　此外，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在9月3日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于計(jì)件單位的200%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　人社部：9月3日加班應(yīng)發(fā)200%工資或調(diào)休

　　根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

　　(一)工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的`150%支付加點(diǎn)工資;

　　(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加點(diǎn)工資;

　　(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加點(diǎn)工資。

　　因此，此次是按照休息日(公休日)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。