關(guān)于9月3日加班雙倍工資的問(wèn)題

　　一、9月3日放假這一天，是否屬于法定節(jié)假日?

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日是不放假的。但是，今年是中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，是特殊的紀(jì)念日。國(guó)務(wù)院以通知的方式對(duì)今年9月3日進(jìn)行放假安排，而不是修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》把九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日納入到全體公民放假的節(jié)日，應(yīng)屬于臨時(shí)性的紀(jì)念日放假安排�？梢�(jiàn)，9月3日放假一天并不屬于法定假日。

　　二、9月3日勞動(dòng)者繼續(xù)上班的，用人單位是否需要支付其加班工資?

　　9月3日屬于紀(jì)念日，用人單位因工作需要安排員工上班的，是否需要支付加班工資的問(wèn)題，爭(zhēng)議較大。爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于需不需要支付，以及如需支付應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付問(wèn)題上面。

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支付，應(yīng)參照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付，算加班，按300%的.日工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

　　第二種觀點(diǎn)則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支付，雖然不是法定節(jié)假日，但是既然國(guó)家安排勞動(dòng)者休息，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者上班，應(yīng)當(dāng)參照雙休日加班的標(biāo)準(zhǔn)算加班工資，即按200%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　第三種觀點(diǎn)則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)支付，雖然不是法定節(jié)假日，但是既然國(guó)家安排勞動(dòng)者休息，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者上班，應(yīng)當(dāng)參照雙休日加班的標(biāo)準(zhǔn)算加班工資。但是，由于雙休日是無(wú)薪假，按200%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。由于9月3日屬于有薪假，其月工資中已經(jīng)包含了該日的工資，所以只要按照另行支付100%的日工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資即可。

　　第四種觀點(diǎn)(本人觀點(diǎn))認(rèn)為，無(wú)需支付加班工資。因?yàn)椋?月3日屬于紀(jì)念日，紀(jì)念日用人單位安排勞動(dòng)者上班，要求用人單位支付加班工資沒(méi)有任何法律依據(jù)。就比如3月8日是婦女節(jié)，國(guó)家婦女放假半天。如果女職工在婦女節(jié)照常工作的，根據(jù)原勞動(dòng)保障部辦公廳(勞社廳函[2000]18號(hào))規(guī)定，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。9月3日并非屬于星期六、星期日，因此用人單位安排勞動(dòng)者上班的，無(wú)需支付加班工資。如果用人單位9月4日、9月5日安排勞動(dòng)者上班的，又不能安排調(diào)休的，則應(yīng)當(dāng)按照200%的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　三、9月3日勞動(dòng)者如拒絕上班，用人單位能否按曠工處理?

　　國(guó)家保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者在9月3日休假，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。如用人單位安排勞動(dòng)者在這一天上班，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位不得按曠工處理。但是，如果因?yàn)樯�產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須安排勞動(dòng)者及時(shí)搶修，或者如醫(yī)療、公交和水、電、煤氣等面向社會(huì)服務(wù)的行業(yè)及單位安排勞動(dòng)者上班，而勞動(dòng)者拒絕的，則可按照用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理。