產(chǎn)假生育津貼怎么算

　　對于廣大婦女來說，在平常繳納的生育保險在產(chǎn)假中會起到很重要的作用，這是保證婦女在生產(chǎn)期間享受到應(yīng)有的福利保障的重要保險。那么在婦女生產(chǎn)期間，能夠拿到的生育津貼和產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算呢?

　　產(chǎn)假期間工資：即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　生育津貼：生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的`60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。 例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。

　　例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6

　　例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500

　　例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898

　　備注：1)上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天; 2)如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計算晚育津貼。