應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別

　　“應付職工薪酬”是執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》企業(yè)的會計科目，它反映應由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬(如派遣制職工)或以勞務費、傭金形式支付給職工的費用。從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”，勞務派遣人員除外。無論用工單位(勞務派遣人員使用方)是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務派遣人員(使用方)和其他從業(yè)人員的工資總額。

　　應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的含義

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　按照現(xiàn)行的《工資統(tǒng)計報表制度》, 從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

　　應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別

　　(1)科目不同：“應付職工薪酬”是會計科目的貸方發(fā)生額，是計提數(shù);“工資總額”是借方發(fā)生額，是會計科目的實發(fā)數(shù)。

　　(2)包括的口徑不同：“應付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務派遣人員和以傭金形式支付給營銷員的工資。

　　(3)包括的內容不同：“應付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的.服務相關的支出�！肮べY總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金等社會保險基費只含個人繳納部分，不包括單位繳納部分;不包括補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險中單位繳納部分;不包括工會經(jīng)費和教育經(jīng)費;不包括因解除與職工的勞動關系給予的補償。

　　對于“應付職工薪酬”指標，執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，根據(jù)會計科目“應付職工薪酬”的本年貸方累計發(fā)生額填報;未執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報。如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應付職工薪酬”科目中，則應從相關成本、費用科目中摘取并計入。