珠海市工資支付暫行規(guī)定政策 2015

　　《珠海市企業(yè)工資支付條例》經(jīng)珠海市第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議于2001年7月27日通過(guò),并經(jīng)廣東省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2001年9月28日批準(zhǔn),現(xiàn)予公布,自2002年1月1日起施行。

　　珠海市企業(yè)工資支付條例

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范本市企業(yè)的工資支付行為,維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)(以下稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　其他經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也適用本條例。

　　第三條 本條例所稱工資,是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)合同的約定,(來(lái)自:www.fdcew.com)用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第四條 市、區(qū)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門(mén))對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察。

　　第二章 工資支付

　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)代表或者職工代表通過(guò)集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資集體協(xié)議的規(guī)定。

　　第六條 工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同中約定的工資支付主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

　　(一)支付標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)支付項(xiàng)目;

　　; (三)支付形式;

　　(四)支付周期和日期;

　　(五)加班工資支付計(jì)算基數(shù);

　　(六)假期工資、工傷津貼、病假津貼等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn);

　　(七)工資的扣除;

　　(八)其他工資支付內(nèi)容。

　　第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第八條 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以委托他人代領(lǐng)。

　　用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資。

　　第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致,可以延期在十五日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,并報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén)。

　　第十三條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。

　　第十四條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。

　　第十五條 用人單位工資支付表應(yīng)當(dāng)有發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等書(shū)面記錄,并至少保存兩年備查。

　　勞動(dòng)者要求提供個(gè)人工資清單的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

　　第十六條 用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

　　第十七條 勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;沒(méi)有約定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十八條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷,在作出工傷傷殘鑒定前,按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼按其本人因工負(fù)傷前的十二個(gè)月平均工資計(jì)算;勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按實(shí)際工作月平均工資計(jì)算。

　　第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作,在規(guī)定醫(yī)療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。超過(guò)醫(yī)療期的,按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。

　　第二十條 用人單位停工停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,勞動(dòng)者經(jīng)與用人單位協(xié)商,可以解除勞動(dòng)合同;未解除勞動(dòng)合同,用人單位又安排勞動(dòng)者工作的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

　　因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定。

　　第二十一條 被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的勞動(dòng)者,用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　第二十二條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留,在其人身自由被限制期間,未提供正常勞動(dòng)的,用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資。

　　第二十三條 勞動(dòng)者受紀(jì)律處分,用人單位沒(méi)有與其解除勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;變動(dòng)崗位和職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位按勞動(dòng)者變動(dòng)后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。

　　第二十四條 在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,以下費(fèi)用用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工資中代扣或者代繳:

　　(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款;

　　(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　第二十五條 在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除:

　　(一)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致從勞動(dòng)者工資中扣除的'費(fèi)用;

　　(二)勞動(dòng)者賠償因其本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用。

　　第三章 工資支付的監(jiān)督

　　第二十六條 各級(jí)工會(huì)組織對(duì)用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違法情況,有權(quán)提出意見(jiàn)、建議。

　　第二十七條 勞動(dòng)保障部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,對(duì)違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,并提供必要的資料和證明。

　　第二十八條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告:

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)支付勞動(dòng)者工資低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(三)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;

　　(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的;

　　(六)發(fā)生其他有可能影響勞動(dòng)者工資發(fā)放情形的。

　　基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)有上述情形的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出意見(jiàn),并向上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告。

　　第二十九條 用人單位有本條例第二十八條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以要求用人單位逐月向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)送工資支付表。

　　第三十條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人和用人單位報(bào)送或者提供的資料保密,保護(hù)其合法權(quán)益。

　　第三十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資無(wú)力支付,有合伙人逃匿或者無(wú)力支付的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資;合伙人先行支付后,可依法向其他合伙人追償。

　　建筑分包單位拖欠勞動(dòng)者工資的,在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前,勞動(dòng)保障部門(mén)可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資�？偝邪�方或者發(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

　　第四章 工資爭(zhēng)議處理

　　第三十二條 勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第三十三條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的,可以向人民法院起訴。

　　第三十四條 對(duì)工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動(dòng)工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中可以申請(qǐng)先行給付。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第三十五條 用人單位違反工資支付法律、法規(guī)的,勞動(dòng)保障部門(mén)可視情節(jié)輕重,給予警告,并責(zé)令限期改正;對(duì)拖欠工資的,可以通過(guò)各種形式通報(bào)批評(píng)。

　　第三十六條 用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定,隱瞞事實(shí)真相,出具虛假工資報(bào)表,隱匿、毀滅工資支付記錄的,以及拒絕提供必要的資料,阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查的,由勞動(dòng)保障部門(mén)視其情節(jié)輕重,處以5000元以上至10000元以下的罰款。

　　第三十七條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬和相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

　　(一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的;

　　(三)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　用人單位在勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)保障部門(mén)可以對(duì)用人單位處以100

　　00元以上30000元以下的罰款。

　　第三十八條 勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

　　第六章 附則

　　第三十九條 香港、澳門(mén)特別行政區(qū)居民,臺(tái)灣地區(qū)居民和外國(guó)人,經(jīng)批準(zhǔn)在本市就業(yè)的,適用本條例規(guī)定。

　　第四十條 本條例所稱克扣工資是指用人單位無(wú)本條例規(guī)定的第二十四條、第二十五條的理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。

　　本條例所稱拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因外,未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。

　　第四十一條 本條例自2002年1月1日起實(shí)施。本條例施行前本市的有關(guān)規(guī)定與本條例不一致的,按本條例執(zhí)行。