2015年江蘇省最低工資暫行規(guī)定

　　2015江蘇省最低工資暫行規(guī)定

　　(1995年2月14日江蘇省人民政府第56號(hào)令發(fā)布 根據(jù)1997年12月15日江蘇省人民政府令第126號(hào)發(fā)布 自發(fā)布之日起施行的《江蘇省人民政府關(guān)于修改〈江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定〉的決定》第一次修正 根據(jù)2011年1月4日江蘇省人民政府第59次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò) 2011年1月7日江蘇省人民政府令第68號(hào)公布 自公布之日起施行的《江蘇省人民政府關(guān)于修改〈江蘇省煙草專賣管理辦法〉等21件規(guī)章的決定》第二次修正)

　　第一章 總則

　　第一條 為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 在本省境內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者)適用本規(guī)定。

　　第三條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)遵循下列原則：

　　(一)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則;

　　(二)社會(huì)公平原則;

　　(三)政府、工會(huì)、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。

　　第四條 省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全省最低工資保障制度實(shí)行統(tǒng)一管理。

　　市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的最低工資保障制度的`組織實(shí)施。

　　第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布

　　第五條 省勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、計(jì)經(jīng)委、人事、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后公布。

　　第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，低于社會(huì)平均工資。

　　第七條 根據(jù)全省各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和最低生活費(fèi)用等因素，省制定適用于不同區(qū)域的若干最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，提出本行政區(qū)域內(nèi)的具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

　　第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)以月為基本時(shí)間單位確定。實(shí)行時(shí)、日、周工資制的，各種時(shí)間單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)換算。實(shí)行計(jì)件工資等其他工資形式的，其相應(yīng)折算額不得低于按月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第九條 設(shè)區(qū)的市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其運(yùn)用區(qū)域經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，7日內(nèi)至少在一種本市全地區(qū)性報(bào)紙上公布。

　　第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)施后，本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸因素發(fā)生變化，或者本地區(qū)城鎮(zhèn)居民基本生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整，但每年只能調(diào)整1次。

　　調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)限、方式、程序、區(qū)域范圍、公布辦法按照上述規(guī)定進(jìn)行。

　　第三章 最低工資的支付

　　第十一條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條 最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。

　　第十三條 勞動(dòng)者由于本人原因在法定時(shí)間內(nèi)未能提供正常勞動(dòng)的，不適用第十一條規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者提供的實(shí)際勞動(dòng)發(fā)給相應(yīng)工資。

　　勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)。

　　第十四條 本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項(xiàng)目：

　　(一)勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY報(bào)酬;

　　(二)勞動(dòng)者按照國(guó)家和本省規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放的中班、夜班費(fèi)和高溫、低溫、井下、高空以及有毒有害等特殊崗位津貼;

　　(三)勞動(dòng)者依法享受的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;

　　(四)勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲取的非經(jīng)常性專項(xiàng)獎(jiǎng)金;

　　(五)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

　　第四章 最低工資的保障與監(jiān)督

　　第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)將政府對(duì)最低工資的有關(guān)規(guī)定以書面形式在勞動(dòng)者工作場(chǎng)所和發(fā)放工資地點(diǎn)公布。對(duì)沒(méi)有閱讀能力的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)以口頭方式明確具體告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　第十六條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十七條 各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違背最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

　　第十八條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報(bào)、控告。

　　第十九條 勞動(dòng)者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十條 政府逐步建立最低工資保障基金制度。具體辦法另行規(guī)定。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第二十一條 用人單位違反第十一條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資報(bào)酬，同時(shí)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十二條 用人單位在限期內(nèi)拒絕支付所欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令用人單位除補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并可視情節(jié)輕重按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　第二十三條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第六章 附則

　　第二十四條 本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　本規(guī)定所稱“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

　　本規(guī)定所稱“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

　　第二十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 執(zhí)行本規(guī)定第十一條確有困難的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)征得本企業(yè)職工代表大會(huì)同意，可以提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管部門和地方同級(jí)工會(huì)同意后，報(bào)設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)行政部門審批后暫緩執(zhí)行。

　　第二十七條 本規(guī)定由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條 本規(guī)定自頒布之日起施行。