什么時候談薪資問題

　　無論在什么場合，薪資都是一個非常敏感的話題。而在面試這樣一個博弈氛圍甚濃的場景下，薪資問題該不該提?怎樣提?都讓非常多的求職者頗為糾結(jié)。

　　智勤人才網(wǎng)建議，對于薪資問題最忌諱兩個極端：一是切不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。

　　一般情況下很多剛踏入社會的畢業(yè)生來說，我們也面試過不少的求職者，有一些沒談兩句就問能給多少錢，這種是HR最討厭的'情況，因?yàn)閮H僅憑一份簡歷對你沒有什么了解如何能夠判別你是否勝任這份工作呢?更不要提薪資的問題了，所以談及薪資問題也是一個非常有技巧的事情。

　　首先要展示自己的長處并且說明自己非常適合這份職位，而且也得到了HR的認(rèn)可，在面試的過程中氣氛也非常的好，這種情況下是比較適合談?wù)撔劫Y的問題的。當(dāng)然最好是由主聘方來談起，如果在面試的結(jié)尾都未提起，那么有經(jīng)驗(yàn)的HR都會說：”你還有什么問題或者其他想問的嗎?“這是時候也是談?wù)撔劫Y的最佳時間。如果在 整個面試的過程中都聊的不是很好，那么也就沒有必要去提薪資的問題了，因?yàn)镠R沒有看上你，那么更不會錄用你，更不用去談薪資了，就算是個天價的月薪但是你已經(jīng)被PASS了所以，都是徒勞的。

　　在開口時可以借鑒以下幾句話，讓你在談薪這個環(huán)節(jié)，氣場分毫不輸：

　　1、我相信貴公司有成熟的薪酬體制;

　　2、我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度;

　　3、我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資。