用人單位扣發(fā)或拒不支付加班工資 如何投訴？
有關方面提醒勞動者，若用人單位拒不支付加班工資的，勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴和舉報。
春節(jié)是萬家團圓的日子，人們一般都會放下手頭工作，盡情享受天倫之樂。可也有部分勞動者因為工作性質特殊，企業(yè)生產任務繁重等原因而不得不堅守崗位。他們?yōu)榱俗尮娔苓^一個更加溫馨舒適的節(jié)日或企業(yè)的正常經營不受影響，犧牲了節(jié)日休息和陪伴家人的機會，理應得到一種補償。而我國《勞動法》第四十四條明文規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。這就是為了讓勞動者能在經濟上得到相應的回報。
但好規(guī)定還要落實好，平心而論，職能部門對此也做了一些工作。如每到黃金周結束后，有關方面總會幫勞動者“算賬”，告知勞動者長假加班能拿到多少工資報酬，并提醒勞動者遭遇若用人單位拒不支付加班工資的情況，要投訴舉報。無論是“算賬”還是提醒，出發(fā)點當然是好的，但僅有這些恐怕還難以確保勞動者能足額拿到加班工資。這并非無稽之談，從以往情況來看，勞動者沒有足額拿到加班工資的情況并不少見。一些用人單位把加班工資和當月工資一起發(fā)放，勞動者的加班工資縮水還被蒙在鼓里;有的用人單位采取的是計件、計時支付工資制度，該拿多少加班工資，勞動者也是一頭霧水;還有的用人單位混淆概念，拿節(jié)日福利、“開門紅”等來沖抵加班工資;有的勞動者雖說明知加班工資打了折扣，但或是不知該如何投訴，或是存在顧慮，擔心會得罪用人單位乃至丟飯碗而忍氣吞聲。
加班工資不能成“紙上談兵”!對此，一方面企業(yè)要真正把以人為本落到實處，自覺遵守相關法規(guī)。另一方面這也對職能部門的工作提出了考驗，除了“算賬”和提醒外，更要動真格、來硬的`，加大監(jiān)管力度。如職能部門要針對節(jié)日加班情況較為普遍的行業(yè)進行摸底排查，通過查看工資表，向勞動者了解情況等舉措來了解企業(yè)加班工資發(fā)放情況。同時要通過多種方式方便勞動者進行舉報，為了打消勞動者的顧慮，實名、匿名舉報都歡迎，并做好保密工作，對于舉報線索一查到底，并及時向勞動者反饋，做到事事有結果、件件有回音。對于違規(guī)企業(yè)要嚴懲重罰，公開曝光，讓不厚道的企業(yè)“賠了夫人又折兵”，付出沉重代價，以儆效尤。同時對于有違規(guī)“前科”的企業(yè)要進行備案，日后“多多關照”，加強檢查。
這樣多措并舉、嚴查嚴管，讓企業(yè)打不了拖欠加班工資的歪主意，真正為勞動者撐起保護傘，確保其不折不扣拿到加班工資。