武漢歷年最低工資標準2014調(diào)整
2014年，湖北省根據(jù)國家有關規(guī)定，將武漢市主城區(qū)最低工資標準由此前的每月1100元調(diào)整為每月1300元。最低工資標準上調(diào)之后，會給就業(yè)市場帶來什么影響?企業(yè)“用工荒”能否緩解?職工有何反應?本報記者對武漢的企業(yè)和外來農(nóng)民工進行了走訪調(diào)查——
湖北省根據(jù)國家有關規(guī)定，將武漢市主城區(qū)最低工資標準由每月1100元上調(diào)至每月1300元。200元的薪酬變化看似不大，卻帶來了武漢用工市場的新氣象。
部分企業(yè)為留員工早已漲薪
“實際上，武漢多數(shù)大型制造型企業(yè)的基本月工資都在1500元以上，但商貿(mào)服務業(yè)的輔助性崗位和小微企業(yè)的漲薪壓力較大�！蔽錆h市人力資源市場主任李永洪介紹說，部分微利企業(yè)的工資標準一直貼著最低工資的'標準走，“這些企業(yè)僅靠壓低勞動力價格來獲取經(jīng)濟利潤，如不轉(zhuǎn)型，最終會被市場淘汰�！�
而對于武漢更多的企業(yè)來說，“工資現(xiàn)在不是問題，問題是接單多了來不及生產(chǎn)�！币晃黄髽I(yè)人力資源主管王先生說，今年以來，該公司相繼對各工序、崗位進行新一輪工資調(diào)整，一線員工工資普遍上調(diào)8%至15%，部分崗位工資漲幅甚至超過20%。普通質(zhì)檢員月薪可達2500元，機床工等技術工種月工資大都在3000元以上。但與當?shù)赝袠I(yè)的其他企業(yè)相比，他們的工資水平還不是最高的�！皩嶋H上，在上調(diào)最低工資標準之前，很多企業(yè)為了留住員工，早就出臺了‘企業(yè)版’最低工資標準，走在了政策的前面�！崩钣篮檎f。
觸動“低保戶”重新上崗
3月初，家住武漢市青山區(qū)工人村街的羅先生來到社區(qū)，申請退出低保。他說，“我前天找了份工作，每月有1800元的工資，比‘吃低�！瘡姸嗔��！�
最低工資標準上調(diào)以來，像羅先生這樣放棄低保、重新上崗的人多了起來。
據(jù)了解，上調(diào)以前，武漢市最低工資標準為1100元/月，低保金標準為城鎮(zhèn)每人每月560元，農(nóng)村低保金為每人每月270元。一個普通的三口之家，若在離家較遠的地方就業(yè)，除去交通費和餐費，余下的工資遠不及拿低保“實在”。
最低工資標準上調(diào)后，武漢市不少“低保戶”開始重新計算收入賬，而后退保再就業(yè)。武漢市勞動力市場的統(tǒng)計顯示，今年2月以來，該市僅家政市場就新增1000余名下崗女工。
外出務工人員回流增多
湖北是勞務輸出大省，每年都有500多萬人赴省外務工，占到農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)的一半。
“如今，在家門口就業(yè)的收入高了，將吸引勞動者就近就業(yè)。適度提高最低工資標準，有利于緩解本地企業(yè)招工難的問題�！蔽錆h市人力資源市場有關負責人告訴記者。
家住武漢市黃陂區(qū)的劉耀輝已經(jīng)在外打工10余年了。而今，隨著最低工資標準的上調(diào)，老劉終于決定返鄉(xiāng)就業(yè)。納杰人才市場招聘部門負責人尹雷介紹說，近年來，武漢市承接沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來了很多就業(yè)崗位，薪資水平在本地也處于較高水平。目前，當?shù)匾呀?jīng)初步興起了熟練工人回流潮。
武漢市民政局副局長張明武說，提升最低工資標準只是激活用人機制的第一步，要真正實現(xiàn)吸引人才的目的，增強員工的認同感、歸屬感和忠誠度，還需要完善培訓制度和激勵機制，讓員工有動力、有目標、有發(fā)展。只有這樣，企業(yè)的“用工荒”問題才能真正解決。