[薦]業(yè)務(wù)拓展部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)3篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的業(yè)務(wù)拓展部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

業(yè)務(wù)拓展部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　業(yè)務(wù)拓展部主管瀘州興陽投資集團(tuán)有限公司瀘州興陽投資集團(tuán)有限公司,興陽崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制定招商計(jì)劃,并進(jìn)行目標(biāo)分解;

　　2.保證營銷網(wǎng)絡(luò)的`開拓與合理布局;

　　3.分析市場動態(tài),撰寫分析報告;

　　4.維護(hù)與客戶長期良好的合作關(guān)系,保持公司品牌形象;

　　5.負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

　　任職要求:

　　1.具備較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及公文寫作能力;

　　2.熟悉計(jì)算機(jī)運(yùn)用,及辦公軟件;

　　3.外在形象氣質(zhì)較好;

　　4.具備校務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　5.具備3-5年學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)務(wù)拓展部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1.貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)目標(biāo);

　　2.進(jìn)行項(xiàng)目前期篩選工作;

　　3.完成投融資項(xiàng)目的`調(diào)研;

　　4.協(xié)助高級經(jīng)理起草相關(guān)文件、合同;

　　5.協(xié)調(diào)和與外部合作機(jī)構(gòu)的對接;

　　6.協(xié)助各中介團(tuán)隊(duì)開展盡職調(diào)查等工作;

　　7.通過報表等信息實(shí)時分析和監(jiān)督客戶的經(jīng)營狀況,并及時上報溝通相互情況;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　學(xué)歷要求:

　　碩士研究生及以上學(xué)歷。

　　專業(yè)要求:

　　財務(wù)專業(yè)相關(guān)專業(yè)。

　　年齡要求:

　　35周歲以下。

　　工作經(jīng)驗(yàn)要求:

　　具有財務(wù)核算3年及以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)務(wù)拓展部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　北京分公司-業(yè)務(wù)拓展部總監(jiān)海通恒信海通恒信國際租賃股份有限公司,恒信租賃,海通恒信,海通恒信崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)分公司規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并落實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,建立客戶營銷和服務(wù)管理體系,通過營銷策劃、市場活動、客戶拜訪、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo),提升客戶服務(wù)水平和業(yè)務(wù)競爭力;

　　2.協(xié)助分公司總經(jīng)理對業(yè)務(wù)開拓的中長期規(guī)劃進(jìn)行思考,擬訂相關(guān)規(guī)劃方案并在明確方向后按照部門的部署落實(shí)執(zhí)行;

　　3.協(xié)助分公司總經(jīng)理對部門組織架構(gòu)、職位設(shè)置及編制需求等進(jìn)行研究,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要擬訂建議方案;

　　4.協(xié)助分公司總經(jīng)理開展部門內(nèi)部制度和工作流程建設(shè),并持續(xù)根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出維護(hù)更新建議和意見;

　　5.協(xié)助分公司總經(jīng)理制定部門的年度工作計(jì)劃及各項(xiàng)預(yù)算,在區(qū)域具體予以落實(shí)執(zhí)行,并總結(jié)年度工作實(shí)際完成情況,發(fā)掘差距并分析相應(yīng)的原因以期予以改進(jìn);

　　6.根據(jù)分公司下達(dá)的年度經(jīng)營計(jì)劃,組織所在部門的季度月度計(jì)劃的編制、分解與下達(dá),把控整體業(yè)務(wù)進(jìn)度,督導(dǎo)重點(diǎn)項(xiàng)目,保證部門日常業(yè)績預(yù)測的準(zhǔn)確率;

　　7.負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的區(qū)域營銷及渠道計(jì)劃,落實(shí)產(chǎn)品推廣;

　　8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)重要項(xiàng)目的盡職調(diào)查、業(yè)務(wù)洽談與實(shí)施、業(yè)務(wù)審批與管理,實(shí)施項(xiàng)目方案并對項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險控制;

　　9.負(fù)責(zé)收集并分析所在區(qū)域政策、行業(yè)及客戶的最新動態(tài),設(shè)計(jì)創(chuàng)新性的租賃業(yè)務(wù)方案;

　　10.制定部門資產(chǎn)租后管理計(jì)劃目標(biāo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施完成;

　　11.在分公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下在部門范圍實(shí)施考勤、勞動紀(jì)律等日常管理;

　　12.在分公司總經(jīng)理的安排和指導(dǎo)下,在管轄區(qū)域進(jìn)行工作任務(wù)分配,對員工開展工作予以實(shí)際監(jiān)督并提供必要指導(dǎo),并及時收集、反饋或處理工作中出現(xiàn)的問題;

　　13.根據(jù)考核指標(biāo)分解結(jié)果,在日常工作中對所管理員工的業(yè)績達(dá)成情況持續(xù)進(jìn)行跟蹤和輔導(dǎo),并協(xié)助分公司總經(jīng)理按照公司相關(guān)要求開展年度績效考核及激勵分配的各項(xiàng)工作;

　　14.協(xié)助分公司總經(jīng)理開展員工的招聘、選拔、配備、調(diào)整及培訓(xùn)工作,通過指導(dǎo)和激勵下屬人員,幫助其提升工作技能,促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展;

　　15.處理日常行政審核/審批事務(wù);

　　16.按照公司安全保衛(wèi)相關(guān)工作要求,協(xié)助分公司總經(jīng)理落實(shí)部門安全保衛(wèi)工作。

　　任職要求:

　　1.碩士研究生(具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可為本科學(xué)歷),金融、財務(wù)、法律、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.五年以上融資租賃或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　3.金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;

　　4.熟練掌握融資租賃相關(guān)的理論和實(shí)踐知識;對融資租賃業(yè)務(wù)管理有較深的認(rèn)識;有明確的業(yè)務(wù)發(fā)展思路,具有較強(qiáng)的`營銷規(guī)劃、產(chǎn)品組合和創(chuàng)新能力;廣泛的社交能力和解決問題的能力;能承受較大工作壓力,能適應(yīng)經(jīng)常出差的工作要求;良好的職業(yè)道德素質(zhì)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、正直誠信。

【業(yè)務(wù)拓展部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

業(yè)務(wù)拓展部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)10-18

業(yè)務(wù)拓展部崗位職責(zé)10-24

業(yè)務(wù)拓展部崗位職責(zé)7篇04-01

拓展項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)12-09

拓展項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)12-10

業(yè)務(wù)拓展專員崗位職責(zé)12-29

業(yè)務(wù)拓展專員崗位職責(zé)03-19

業(yè)務(wù)拓展主管崗位職責(zé)02-21

業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)02-02