保育員轉(zhuǎn)正申請書范文大全

　　保育員，是指幼兒園或托兒所里負責照管兒童生活的人員。下面，YJBYS小編為大家推薦一篇保育員轉(zhuǎn)正申請書范文，供大家借鑒參考，歡迎欣賞，希望對大家有幫助!

　　保育員轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們好!

　　經(jīng)過了一年的學習和實踐，我對幼兒園的工作有了更進一步的了解，保育員需要無私的奉獻、全身心的投入到幼教事業(yè)之中。我從園領(lǐng)導(dǎo)和同事身上找到了這些答案，工作中他們對我的幫助很大。我已漸漸懂得和掌握了做一名合格的保育員應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。我熱愛這份工作，我覺得自己已經(jīng)有能力承擔保育員的責任，因此，我鄭重的申請轉(zhuǎn)正。

　　社會在發(fā)展，對保育員不斷提出新的要求，這就要求我不斷學習、不斷進步，才能當一名合格的保育員。在工作中，努力做到和各位老師和諧相處，虛心請教有經(jīng)驗的保育員，不斷提高自己保育水平，及時完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù)。在今后的工作中，我會虛心求教、勤于學習，努力使自己的技能技巧都更上一層樓。我堅信經(jīng)過自己的努力、不懈的追求，及園領(lǐng)導(dǎo)和老師們的幫助，我將更快的成為一名高素質(zhì)的保育員。請領(lǐng)導(dǎo)考察我，并給予我這次機會。 此致敬禮!

　　申請人：

　　2014年 月 日

　　延伸閱讀：

　　晉升原則

　　1.德才兼?zhèn)�，德和才二者不可偏廢。

　　企業(yè)不能打著“用能人”的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。

　　2.機會均等。

　　人力資源經(jīng)理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實行公開招聘，公平競爭，惟才是舉，不惟學歷，不惟資歷，只有這樣才能真正激發(fā)員工的上進心。

　　3.“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合。

　　“階梯晉升”是對大多數(shù)員工而言。這種晉升的方法，可避免盲目性，準確度高，便于激勵多數(shù)員工。但對非常之才、特殊之才則應(yīng)破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。

　　熟悉晉升模式

　　1.按工作表現(xiàn)晉升

　　在工作表現(xiàn)可以用若干標準衡量的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理可以依據(jù)員工工作表現(xiàn)是否合乎既定標準來決定是否升遷。在這種情況下，能力即是員工的工作業(yè)績能夠達到預(yù)期的標準之一。

　　2.按投入程度晉升

　　當一名員工能約法守時，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級將工作進行地井井有條，非常出色，那么必定會受到上級的賞識。

　　3.按年資晉升

　　按年資晉升這在表面上是只看資歷，實際上是資歷與能力相結(jié)合，在獲得可晉升的資歷之后，究竟能否晉升，完全依據(jù)對其工作的考核。這種制度承認員工經(jīng)驗的價值，給予大家平等競爭的機會。

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