辭職時(shí)用人單位不簽辭職申請(qǐng)單怎么辦

　　用人單位不簽辭職申請(qǐng)單怎么辦？

　　在現(xiàn)實(shí)生活中一些用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書(shū)后不簽收，或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，到頭來(lái)反而說(shuō)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。

　　這種情況下建議勞動(dòng)者，可采用郵政特快專(zhuān)遞EMS辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳情單上注明所寄的.文件名稱(chēng)為“辭職申請(qǐng)書(shū)”，同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書(shū)面通知后超過(guò)30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍可離職。

　　注意：

　　《勞動(dòng)的合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！倍鴦趧�(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定而單方解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則相應(yīng)地要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。

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