申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意舉證規(guī)則申請(qǐng)報(bào)告
□申訴人向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)或被訴人提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。
□當(dāng)事人對(duì)自己提出的.申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
□因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
□當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)是原件或原物。
□當(dāng)事人提供的外文書證或者外文說明資料應(yīng)該附有中文譯文。
□當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請(qǐng)或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用或拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定的結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
□當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
□當(dāng)事人舉證期限屆滿后提供的證據(jù)不是新的證據(jù)的，仲裁委員會(huì)不予采納。
【申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意舉證規(guī)則申請(qǐng)報(bào)告】相關(guān)文章：
搜集證據(jù)申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)報(bào)告12-04
國際WTO慣例仲裁規(guī)則08-14
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（通用6篇）12-02
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本（通用6篇）11-27