2017武漢高溫補貼政策

　　高溫津貼年年被關注，可落實情況不容樂觀，到底是哪里出了問題?下面一起來看看武漢高溫補貼政策吧!

　　湖北省人力資源和社會保障廳 湖北省財政廳 湖北省安全生產監(jiān)督管理局湖北省衛(wèi)生廳 湖北省總工會 湖北省國家稅務局 湖北省地方稅務局關于調整高溫津貼標準有關問題的通知

　　鄂人社發(fā)[2013]39號

各市、州、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局、安監(jiān)局、衛(wèi)生局、總工會、國稅局、地稅局：

　　為切實維護勞動者身體健康及其生命安全，確保生產經營活動的正常進行，根據《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健[2012]89號)精神，經省人民政府研究同意，決定對我省高溫津貼標準進行調整，現將有關問題通知如下：

　　一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

　　二、結合我省氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。

　　三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

　　四、各級人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會等部門要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益。

　　五、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。各級人力資源社會保障部門要在各類媒體廣泛公布監(jiān)督舉報電話，主動接受群眾監(jiān)督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標準得到有效落實

　　六、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　湖北省人力資源和社會保障廳

　　湖 北 省 財 政 廳

　　湖北省安全生產監(jiān)督管理局

　　湖 北 省 衛(wèi) 生 廳

　　湖 北 省 總 工 會

　　湖 北 省 國 家 稅 務 局

　　湖 北 省 地 方 稅 務 局

　　2013年9月9日

　　立法能否讓高溫津貼“落地”

　　針對高溫津貼長期難“落地”，有輿論認為，有必要將支付高溫津貼規(guī)定為企業(yè)法定義務，制定出更具專門性、保障有力的法律，加強高溫津貼發(fā)放的執(zhí)行依據，讓高溫津貼真正“落地”。

　　“高溫津貼的性質，是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗支出而支付給職工的津貼，屬于勞動報酬中工資薪金的范疇。在我國，勞動報酬權的實現本身就屬于強制性保護，沒必要再對發(fā)放高溫津貼單獨立法。”楊云霞說。

　　記者查詢到，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定，“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　“落實高溫津貼，需要解決的.不是立法問題，而是有法不執(zhí)行的問題。”梁楓認為，《防暑降溫措施管理辦法》就是對高溫津貼的一種立法規(guī)定，該辦法從制度上明確了高溫的定義、高溫津貼適用的群體，使勞動者獲得高溫津貼的權利有法可依。

　　梁楓表示，根據《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。但在實施過程中，有的地方干脆不發(fā)，導致相關法規(guī)已出臺但仍存在“落地難”。因此，建議對現有《防暑降溫措施管理辦法》作出調整，在兼顧各地區(qū)氣溫和經濟水平差異的同時，明確制定和上調高溫津貼的發(fā)放標準。

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