廣州五險一金繳納比例表

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　　廣州市人社局發(fā)布《廣州市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展第十三個五年規(guī)劃》(下稱“規(guī)劃”)，提出到2020年，廣州市人力資源和社會保障公共服務(wù)實現(xiàn)全城通辦;社�？☉�(yīng)用范圍不斷擴大，持卡人口覆蓋率達90%，同時逐步推進社�？ó惖厥褂�。

　　醫(yī)保：

　　適時適當降低醫(yī)療保險費率

　　規(guī)劃表示，將按照國家和省部署，建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金制度，推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化。同時，建立長期失能人員保障制度。在國內(nèi)率先試點建立長期護理保險，由長期護理保險基金為年老、疾病、傷殘等原因生活完全不能自理的參保人，提供基本生活照料和與基本生活密切相關(guān)的醫(yī)療護理保障。按照規(guī)劃，鼓勵和推動各類用人單位為勞動者建立企業(yè)年金，構(gòu)建基本養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、企業(yè)年金和商業(yè)保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險體系。

　　另外，廣州擬建立醫(yī)療保險待遇水平動態(tài)調(diào)整機制，綜合考慮醫(yī)療費用水平、在崗職工平均工資、城鄉(xiāng)居民可支配收入和政府財政收入等因素，逐步提高實際住院費用支付比例，加大重特大疾病、長期慢性病和失能失智長期護理保障力度。同時，創(chuàng)新醫(yī)療保險制度。按照省部署建立一體化的社會醫(yī)療保險制度;適時適當降低醫(yī)療保險費率，健全醫(yī)療保險穩(wěn)定可持續(xù)的`籌資和待遇水平調(diào)整機制。

　　工資：

　　調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準

　　規(guī)劃表示，將適時調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準。完善最低工資標準增長機制，建立最低工資評估機制，健全與經(jīng)濟社會發(fā)展及物價變化相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制。

　　此外，廣州擬推進工資集體協(xié)商制度。根據(jù)經(jīng)濟運行情況科學(xué)測算并適時發(fā)布工資指導(dǎo)線，推動企業(yè)工會根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資價位和企業(yè)人工成本等信息，組織職工就工資、福利等權(quán)益與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議。

　　規(guī)劃還表示，擬建立健全工資支付保障機制。健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，加大欠薪懲戒力度，嚴肅查處拖欠異地務(wù)工人員工資行為，全面落實工程建設(shè)領(lǐng)域工人工資與工程款分賬管理制度，落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責(zé)制，探索建立欠薪施工企業(yè)“黑名單”制度。

　　公共服務(wù)：

　　社會保障卡實現(xiàn)異地用卡

　　按照規(guī)劃，社會保險業(yè)務(wù)實現(xiàn)屬地化辦理。提升市、區(qū)、街(鎮(zhèn))三級經(jīng)辦協(xié)作機制，強化基層平臺服務(wù)能力，將面向個人的業(yè)務(wù)下沉基層經(jīng)辦。

　　社會保障(市民)卡實現(xiàn)“一卡通”應(yīng)用和異地用卡。市人社局表示，將充分發(fā)揮社會保障(市民)卡的功能，全面拓展在政府服務(wù)和公共服務(wù)應(yīng)用，實現(xiàn)更多政府公共服務(wù)和資金發(fā)放通過社會保障(市民)卡實現(xiàn)，并逐步推進社會保障(市民)卡異地使用。

　　據(jù)了解，目前市民卡異地使用主要還是體現(xiàn)在醫(yī)保功能上，廣州已全面啟動跨省就醫(yī)直接結(jié)算，截至5月5日，廣州市接入省外1003家直接結(jié)算醫(yī)院，廣州參保人辦理好異地就醫(yī)備案申請后，可實現(xiàn)市民卡異地使用。市人社局有關(guān)負責(zé)人表示，將來市民卡異地使用的功能還將逐步擴大。

　　就業(yè)：

　　建立首次創(chuàng)業(yè)失敗保障機制

　　規(guī)劃表示，將改革創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款機制，擴大貸款補貼范圍并提高標準，探索建立首次創(chuàng)業(yè)失敗人員保障機制，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”和電子商業(yè)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。改革創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增加提升初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)等新型創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目，建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)績效評估和激勵機制。

　　對于高校畢業(yè)生的就業(yè)，規(guī)劃提出，將加大高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補貼力度，將離校未就業(yè)畢業(yè)生納入就業(yè)促進服務(wù)范圍，資助引導(dǎo)企業(yè)、人才市場、科技中介、風(fēng)險投資機構(gòu)等社會資源幫扶高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)和城鄉(xiāng)基層就業(yè)，實施政府購買基層公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)。

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