關于發(fā)放高溫補貼的通知

　　關于發(fā)放高溫補貼的通知的公布實際上是為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益。下面去了解一下吧!

　　關于發(fā)放高溫補貼的通知(一)

各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

　　按照國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關事宜通知如下：

　　一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

　　對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的`同時，應繼續(xù)做好工作現場清涼飲料的供應。

　　三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

　　四、本通知自2016年6月1日起施行。《關于調整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時廢止。

　　上海市人力資源和社會保障局

　　2016年5月23日

　　關于發(fā)放高溫補貼的通知(二)

　　為深入貫徹國家高溫季節(jié)津貼發(fā)放政策，切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障員工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動的有序進行，公司決定發(fā)放2016年6月—9月夏季高溫費。

　　一、發(fā)放范圍

　　獎金發(fā)放時全體在職的長沙聯晟合同制員工、勞務工、一線實習生。外派人員，職能部門實習生、大眾編制及聯合編制人員不在本次發(fā)放范圍。

　　二、發(fā)放標準：200元/人/月

　　(新進員工當月15日(含)前入職的，發(fā)放200元/人/月;15日后入職的.，發(fā)放100元/人/月)

　　三、發(fā)放時間

　　6月—9月高溫費于2016年9月28日到賬，與2016年9月15日發(fā)放的工資合并計稅。

　　小伙伴們請記�。何覀兪�9月統(tǒng)一發(fā)放4個月的高溫費，每月有200元/人哦~

　　關于發(fā)放高溫補貼的通知(三)

各市人力資源社會保障局、財政局、安全生產監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，各大企業(yè)：

　　為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產和勞動者合法權益，經研究，決定適當調整我省企業(yè)職工防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

　　一、企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數折算發(fā)放。

　　二、各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

　　三、各級人力資源社會保障、安全生產監(jiān)管等部門要加強對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實防暑降溫各項措施，切實保障職工合法權益。

　　四、本通知自2015年8月1日起執(zhí)行，有效期至2018年12月31日。原山東省勞動和社會保障廳、財政廳、安全生產監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的`通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時廢止。

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