陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017
馬上又要到夏天了，那么大家清楚2017年陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的嗎?下面是小編為大家?guī)淼年兾鞲邷匮a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017。
陜西高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017
每人每天25元。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
防暑降溫費(fèi)：室外15元/天
與高溫津貼不同，還有一種福利叫做“防暑降溫費(fèi)”。從事室外作業(yè)的人，每人每天有15元的防暑降溫費(fèi)，其他人則是每人每天10元。
這筆錢包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在崗工作人員在內(nèi)均可領(lǐng)取，從每年的6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時(shí)間為6月15日至8月15日。
錢從哪來?根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、人民團(tuán)體的防暑降溫費(fèi)按隸屬關(guān)系，由同級財(cái)政在部門預(yù)算中列支;企業(yè)的防暑降溫費(fèi)在成本費(fèi)用中列支。
防暑降溫費(fèi)不等于高溫津貼
來自省總工會勞動(dòng)保護(hù)部信息，防暑降溫費(fèi)不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項(xiàng)費(fèi)用。
比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的`防暑降溫費(fèi)外，如果工作時(shí)間溫度高達(dá)35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費(fèi)、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費(fèi)和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。
如果勞動(dòng)者符合高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)但是卻沒領(lǐng)到這筆錢，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
鑒于每個(gè)地區(qū)的氣候條件和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一，所以高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地制宜。
氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)
按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。
關(guān)于室外作業(yè)人員的權(quán)利
(一)除因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的外：
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
(五)用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
(六)勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
(七)勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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