2017年社會平均工資

　　2017年社會平均工資有多少呢?你是不是也想了解呢?今天我們就一起來了解一下相關(guān)資訊吧!

　　近日，2016年中國平均月薪較高的六大城市名單出爐，分別是上海、深圳、、溫州、杭州以及廣州。從各個城市平均薪酬水平來看，上海這座中國經(jīng)濟最發(fā)達的城市以9250元的平均月薪登上全國主要城市平均月薪排行榜首位。變化速度讓人為之驚訝的深圳，工資以8700元的平均月薪排名第2。則位居第三，平均月薪為8550元。溫州這座后來居上的城市平均月薪已達到8000，排名第四。杭州和廣州分別以7800元、7750元位居第五和第六。

　　山東省職工平均工資

　　近日，xxx網(wǎng)發(fā)布了2016年山東省17地市上半年薪酬報告。數(shù)據(jù)顯示，山東省上半年職工平均工資為4455元，與全國職工平均月薪4746元差距達到了291元。

　　在山東省17地市中，有8個城市的薪酬高于平均值。東營市以4872元的平均工資排名第一，威海市以4781元緊隨其后，濟南4719元排名第三。日照和萊蕪則是僅有的兩個低于4000元的城市。

　　從排名看，各地的薪酬基本能反映出當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況，棗莊、日照、萊蕪在這份榜單上排名倒數(shù)三位，而此前公布的山東各地市GDP排行榜上，這三個城市也是排名在倒數(shù)三位。

　　在崗位方面，高級建筑工程師以12937元的`平均薪酬排名首位，總經(jīng)理和總監(jiān)分別以12190元和12107元分列二、三位。前十位高薪職位中，管理類崗位還是占據(jù)了較大的比例。而與2015年相比，雖然排名沒有太大變化，但是薪酬方面則有了一定的提高。

　　在高薪崗位排行榜上，濟南、青島、濰坊雖然在地區(qū)薪酬排行榜上僅列3、5、7位，但是在萬元崗位數(shù)量排行榜上卻高居前三位，而在地區(qū)薪酬排行榜排名首位的東營，僅僅在這份榜單上排名第六，濟南提供萬元以上崗位數(shù)量首次超過青島。

　　濟南和青島，作為山東省的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，顯然能夠為追求高薪的求職者提供更多的機會，但是平均薪酬也顯示出這些地區(qū)不同崗位的薪酬差距較大，而東營、威海這些地區(qū)提供的崗位薪酬則更為平均，如何取舍，是值得求職者思考的問題。

　　成都2016年職工貨幣平均工資增長基準線為8%

　　從成都市人社局獲悉，為完善我市企業(yè)工資分配調(diào)控指導(dǎo)機制，建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定與正常增長機制，促進形成合理有序的收入分配格局，日前，我市根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)布了今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為3%。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益的不同明確了分類指導(dǎo)意見。記者了解到，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(57480元)的企業(yè)，可以在基準線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準線(8%)確定工資增長水平。經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　對國有獨資和國有控股企業(yè)(以下簡稱“國有企業(yè)”)，明確應(yīng)嚴格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。

　　具體而言，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2倍(138246元)以上、2.5倍(172808元)以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　同時，經(jīng)濟效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資(69123元)的國有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，并報同級人社部門備案，其工資增長幅度可以適當?shù)赝黄乒べY增長上線(12%)。

　　此外，國有企業(yè)還要將職工工資增長情況作為負責人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬確定的重要依據(jù)。當年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負責人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效薪酬不得增長。

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