企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例是多少
企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例是多少?業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和比例是怎么樣的呢?下面小編就為大家支支招!
企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例是多少?
職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。
企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔(dān)8%，當(dāng)然具體的企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例還需向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭?/p>
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北京市
本地城鎮(zhèn)戶口和外地城鎮(zhèn)戶口：養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例20%，個人繳費比例8%，外地農(nóng)村勞動力：養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例20%，個人繳費比例8%。
上海市
養(yǎng)老保險單位繳納比例21%;個人繳納比例：8%
杭州市
養(yǎng)老保險：企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例14%，個人養(yǎng)老保險繳費比例8%
廈門
企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例：
本市戶籍職工繳費比例：單位14%，個人8%;
外來人員繳費比例：單位14%，個人8%;
本市戶籍靈活就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員繳費比例為20%，全部由本人按月繳納;
事業(yè)單位城鎮(zhèn)職工繳費比例：單位14%，個人8%;
本市個體工商戶業(yè)主及本市戶籍雇工：單位12%，個人8%;
附：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和比例
基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費原則上應(yīng)以企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和作為企業(yè)繳費基數(shù)，但從目前管理水平看，一些地區(qū)尚難作到;為此，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費暫以企業(yè)職工工資總額為繳費基數(shù) 。 目前按工資總額和離退休費總額兩個基數(shù)提取的，應(yīng)改為按企業(yè)職工工資總額一個基數(shù)提取。具體繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動和社會保障部、財政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)
(1) 職工本人以上一年度本人月平均工資收入(按統(tǒng)計口徑)為個人繳費基數(shù);
(2) 新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù);
(3) 單位派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請長假的職工，保留工資關(guān)系的，以脫產(chǎn)或請假的上一年月平均工資為繳費基數(shù);
(4) 單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領(lǐng)取的`月平均工資為繳費基數(shù)，次年按上年本單位平均工資增長率調(diào)整繳費基數(shù);
(5)失業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險費，失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入為繳費基數(shù)，從第二年起，按上年實發(fā)工資的月平均工資為繳費基數(shù)。
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的上、下限
職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限;超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計算繳費基數(shù)，即繳費上限;超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費比例
職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%。從1998年起每兩年提高一個百分點，最終達(dá)到本人繳費工資的8%。
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