吉林失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案2017
從吉林省人社廳獲悉，按照省委省政府實(shí)施民生工程的總體要求，結(jié)合吉林省失業(yè)保險(xiǎn)待遇實(shí)際情況，經(jīng)省政府審定同意，吉林省提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。
長春市區(qū)(不含九臺區(qū))失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1256元/人.月;吉林市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1184元/人.月;四平、遼源、通化、白山、松原市區(qū)，延吉市、琿春市、前郭縣的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1035元/人.月;白城市區(qū)、長白山管委會、長春市九臺區(qū)、白山市江源區(qū)及其他縣(市)的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為960元/人.月。
新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期從2017年1月1日起至下一個(gè)調(diào)整日。
同時(shí)，按照《人社部 財(cái)政部關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問題的通知》要求，經(jīng)省政府同意，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行規(guī)定的1.5%階段性降至1%，其中，單位繳費(fèi)費(fèi)率為0.7%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為0.3%。
新費(fèi)率從2017年1月1日起執(zhí)行，期限至2018年4月30日。
吉林省關(guān)于提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的通知
吉人社辦字〔2017〕21號
各市(州)、長白山管委會、縣(市、區(qū))人民政府：
按照省委省政府實(shí)施民生工程的總體要求，結(jié)合我省失業(yè)保險(xiǎn)待遇實(shí)際情況，經(jīng)省政府審定同意，現(xiàn)就提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)通知如下：
長春市區(qū)(不含九臺區(qū))失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1256元/人.月;吉林市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1184元/人.月;四平、遼源、通化、白山、松原市區(qū)，延吉市、琿春市、前郭縣的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1035元/人.月;白城市區(qū)、長白山管委會、長春市九臺區(qū)、白山市江源區(qū)及其他縣(市)的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為960元/人.月。
新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行期從2017年1月1日起至下一個(gè)調(diào)整日。
吉林省人力資源和社會保障廳
2017年4月6日
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)要注意哪些問題
繳費(fèi)期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;
主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
其他要求已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
注意事項(xiàng)
相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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