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下崗職工是否也可以享有生育保險(xiǎn)待遇
很多人都說(shuō)如果我下崗了是否還是可以享受生育保險(xiǎn)的待遇呢?我們來(lái)具體看一下。
【案情簡(jiǎn)介】 我表姐是縣水泥廠的一名職工，2001年9月作為富余人員下崗，12月生小孩后一直未上崗。下崗后，水泥廠每月發(fā)給她生活費(fèi)180元。我表姐向水泥廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報(bào)銷(xiāo)生育期間的有關(guān)費(fèi)用和領(lǐng)取工資。水泥廠只報(bào)銷(xiāo)了有關(guān)費(fèi)用但對(duì)我表姐領(lǐng)取生育工資的要求予以拒絕。請(qǐng)問(wèn)：下崗職工可否享受生育保險(xiǎn)待遇?
【案例評(píng)析】 女職工享受產(chǎn)假的待遇是對(duì)女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要措施之一，是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容�！秳趧�(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付�！秶�(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過(guò)兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇都是一致的。水泥廠在你表姐生育期間不發(fā)給工資(生育津貼)是違反國(guó)家規(guī)定的。你表姐可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求水泥廠發(fā)給自己生育工資。
生育保險(xiǎn)待遇：
1、申報(bào)條件
(1)生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)的所在單位按照規(guī)定參加并履行了繳費(fèi)義務(wù)，且為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿3個(gè)月的企業(yè)職工。
(2)生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工。
(3)以上條件須同時(shí)具備。
2、申報(bào)材料：
(1)計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明(原件及復(fù)印件)
(2)醫(yī)療部門(mén)出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復(fù)印件)
(3)育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證(原件及復(fù)印件)
(4)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表》
(5)《企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》
(6)《企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單》
(7)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》
(8)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表》
(9)生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門(mén)診病歷、出院小結(jié)等原始資料;
(10)收款收據(jù)。
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