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我國(guó)實(shí)現(xiàn)全面二孩后，應(yīng)該怎樣保障女性就業(yè)權(quán)？
全面二孩后 女性就業(yè)權(quán)怎樣保障
各大高校就業(yè)季已過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢(shì)更是“難上加難”。記者走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生求職時(shí)被問“你打算什么時(shí)候要孩子?”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。
去年，安徽大學(xué)發(fā)布的《我國(guó)女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報(bào)告》顯示，96%的應(yīng)屆女畢業(yè)生和75.5%的女性求職者認(rèn)為存在女性就業(yè)歧視問題，之所以存在女性就業(yè)歧視，是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為女性結(jié)婚生子會(huì)增加單位的成本。
全面二孩實(shí)施后，女性就業(yè)難度顯然更大，因?yàn)椴糠峙砸鷥蓚�(gè)孩子，對(duì)企業(yè)來說，為此承擔(dān)的成本增加了。所以，才出現(xiàn)女研究生、女大學(xué)生在校期間懷孕生子的現(xiàn)象。一旦完成“已婚已育”這兩大“任務(wù)”，女性就能提高就業(yè)成功率。但是，不能把板子都打在企業(yè)身上，雖然企業(yè)斤斤計(jì)較成本、歧視女性是不對(duì)的，不過也要看到，這類企業(yè)也有無奈，生存壓力不小。
雖然現(xiàn)在保障女性就業(yè)權(quán)的法律規(guī)定不少，如《憲法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中都有相關(guān)條款保障女性就業(yè)權(quán)，但相關(guān)追責(zé)和配套措施并未形成機(jī)制，很難從實(shí)際意義上來說，對(duì)女性權(quán)利有所保障。
筆者認(rèn)為，在呼吁企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，給予女性就業(yè)相應(yīng)保障的同時(shí)，還應(yīng)該用一些優(yōu)惠政策，來激勵(lì)企業(yè)落到實(shí)處。比如通過減少稅收的方式，對(duì)于女性職工保障良好的企業(yè)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，從而給企業(yè)相應(yīng)的減負(fù)。同時(shí)，減少女性維權(quán)成本，加強(qiáng)監(jiān)管，也是必不可少的。我們不能指望企業(yè)自覺遵守，在進(jìn)行良好引導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)行必不可少的監(jiān)督也十分必要。讓相關(guān)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到，這不僅是企業(yè)在道義上應(yīng)該履行的責(zé)任，也是法律上的義務(wù)。
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